劳动合同与劳务合同员工权益保障

劳动合同与劳务合同员工权益保障合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意在甲方的指导下履行劳动合同约定的义务，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章劳动合同第一条劳动合同的类型1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动终止。第二条工作岗位及职责2.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并根据甲方的要求承担相应的职责。2.2甲方有权根据生产经营需要调整乙方的岗位和工作内容，乙方应予以服从。第三条工作时间及休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。5.2甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期对乙方进行安全培训。第六条乙方权益保障6.1甲方不得侵犯乙方的人身权、人格权和其他合法权益。6.2甲方不得解除劳动合同，除非乙方存在严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等情形。6.3乙方在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得解除劳动合同。6.4乙方享有参加和组织工会的权利，甲方不得阻挠乙方参加工会活动。第二章劳务合同第七条劳务合同的类型7.1本合同为固定期限劳务合同，合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。7.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动终止。第八条劳务内容与要求8.1乙方同意按照甲方的要求，提供__________项劳务服务，并符合甲方的质量要求。8.2乙方应按照甲方的指示，按时完成劳务服务，并接受甲方的监督和检查。第九条劳务报酬9.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方报酬及各项福利待遇。第十条劳务保障10.1甲方应保障乙方在提供劳务过程中的安全，为乙方提供必要的劳动防护用品。10.2甲方不得侵犯乙方的人身权、人格权和其他合法权益。10.3乙方在提供劳务过程中，有权拒绝违反法律法规、危害乙方权益的指令。第十一条合同的解除和终止11.1在合同期限内，甲方提前终止本合同的，应支付乙方相当于合同剩余期限的劳务报酬。11.2在合同期限内，乙方提前终止本合同的，应承担甲方因此遭受的损失。第十二条违约责任12.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。12.2本合同约定的违约金为甲方支付给乙方的劳务报酬的__________%。第十三条争议解决13.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同文本9.劳务合同文本10.甲方规章制度11.乙方工资条12.社会保险缴纳证明13.乙方绩效考核结果14.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位，或者提供的工作岗位与合同约定不符。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。3.甲方未按照合同约定提供劳动条件，或者提供的劳动条件不符合国家劳动安全卫生标准。4.甲方解除劳动合同违反国家规定，或者在乙方孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。5.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。6.乙方未按照合同约定提供劳务服务，或者提供的劳务服务不符合甲方的要求。7.乙方提前终止合同未按照约定承担相应责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的长期或者固定期限的劳动关系。2.劳务合同：指用人单位与提供劳务者之间建立的一种非劳动关系。3.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定了明确的合同期限。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合合同约定而约定的考察期。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻用人单位负担，实行的一种社会福利制度。6.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定提供工作岗位：乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作岗位，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未按照约定支付劳动报酬：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未提供劳动条件：乙方有权要求甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，必要时可以向劳动监察部门投诉。4.甲方解除劳动合同违反规定：乙方有权要求甲方继续履行合同，并要求支付赔偿金。5.甲方未缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可以向劳动监察部门投诉。6.乙方提供劳务服务不符合要求：甲方有权要求乙方按照要求提供劳务服务，并可以解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与提供专业技术服务的乙方签订劳务合同。3.甲方调整