劳动合同分公司合同解除

劳动合同分公司合同解除合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、合同解除的条件1.1双方在合同期限内协商一致解除本合同；1.2乙方因个人原因提出辞职，并经甲方批准；1.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权即时解除本合同；1.4乙方因过失导致合同无法履行，经双方协商一致解除本合同；1.5法律、法规规定的其他解除合同的情形。二、合同解除的通知2.1双方同意，在本合同解除前，应提前书面通知对方；2.2甲方应在解除合同前____日内，将解除合同的理由通知乙方；2.3乙方应在接到解除合同通知后____日内，办理相关手续并撤离工作场所。三、合同解除后的待遇3.1双方同意，在本合同解除后，甲方应支付乙方经济补偿金，具体金额按国家相关规定和甲方规章制度执行；3.2乙方同意，在本合同解除后，放弃要求甲方支付除经济补偿金以外的任何赔偿、补偿或其他费用；四、保密条款4.1乙方同意，在合同期限内及合同解除后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露；4.2乙方同意，在合同期限内及合同解除后，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动；4.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；6.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；6.4双方在签订本合同时，均认真阅读了合同内容，充分了解合同条款，自愿遵守国家相关法律法规，确保本合同的合法性、有效性。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.乙方劳动合同档案6.经济补偿金计算公式及相关法律法规7.保密协议8.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前书面通知解除合同2.甲方未按约定时间通知乙方解除合同3.甲方未支付乙方经济补偿金4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密5.乙方违反合同规定，从事与甲方业务相竞争的活动6.甲方未按约定提供劳动条件或保障乙方合法权益7.双方在履行合同过程中发生其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他劳动权益的法律文件。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。3.保密义务：劳动者在劳动合同期限内及合同解除后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。4.违约行为：双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。5.合同解除：双方依法终止合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提前书面通知解除合同：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。2.甲方未按约定时间通知乙方解除合同：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。3.甲方未支付乙方经济补偿金：甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿金。4.乙方泄露甲方商业秘密：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。5.乙方违反合同规定，从事与甲方业务相竞争的活动：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。6.甲方未按约定提供劳动条件或保障乙方合法权益：甲方应承担违约责任，及时提供劳动条件或保障乙方合法权益。7.双方在履行合同过程中发生其他违反合同约定的行为：双方应友好协商解决，无法解决的可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同2.用人单位与劳动者解除劳动合同3.劳动者提出辞职，与用人单位协商解除劳动合