旅游领队劳动合同范本

旅游领队劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方旅游领队一职，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方旅游领队，负责带领旅游团队进行旅游活动。2.乙方应按照甲方的要求，完成旅游线路的策划、执行及游客服务等各项工作。3.乙方应遵守国家法律法规，尊重游客权益，维护甲方形象。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定实行双休日。2.乙方在合同期内享有国家法定节假日休息权利。3.乙方应按照甲方的工作安排，服从领导，积极配合完成工作任务。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币，下同），每月__日发放。2.乙方的工作绩效奖金根据实际工作业绩另行制定考核标准。3.乙方加班工资按照国家有关规定支付。五、社会保险和福利1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要暂停工作养病的，甲方按照国家规定支付病假工资。六、保密协议1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户资料等信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.病假证明6.加班证明7.绩效奖金考核标准8.旅游线路策划执行方案二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方，或未支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等信息。3.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重影响甲方业务。4.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费。5.甲方未为乙方依法参加社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定获得的经济收入。3.工作时间：劳动者按照用人单位规定的工作时间。4.休息休假：劳动者按照国家规定和用人单位约定的休息和休假时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。6.违约金：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，按照约定或法律规定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作积极性不高，影响工作质量。解决办法：甲方应建立健全激励机制，提高乙方工作积极性。2.问题：乙方在工作中受伤，影响工作。解决办法：甲方应依法为乙方参加工伤保险，保障乙方权益。3.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲方与乙方协商一致，解除合同，并按照约定支付违约金。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，否则乙方有权依法维权。五、所有应用场景：1.甲方为旅游公司，乙方为旅游领队。2.甲方与乙方建立劳动关系，明确