北京市旅游咨询劳动合同模板

北京市旅游咨询劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事旅游咨询工作，具体职责如下：（一）为游客提供旅游信息咨询和服务；（二）协助甲方进行旅游线路策划和推广；（三）完成甲方安排的其他相关工作。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币，下同），每月__日支付工资。4.2甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。4.3乙方享受加班工资、奖金、津贴等待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2乙方在从事工作中应遵守安全操作规程，防止意外事故的发生。第六条保密和知识产权6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和知识产权保密，不得泄露给第三方或用于与甲方有竞争关系的工作。6.2乙方创作的与工作相关的作品，其知识产权归甲方所有。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（五）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.2乙方解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。7.3双方协商一致可以解除劳动合同。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的损失。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方企业法人营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方社会保险缴费证明文件10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议7.乙方违反保密义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解，确定是否符合录用条件的一定期限。3.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益所应得的报酬。4.社会保险：国家通过立法建立的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予物质帮助的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方需解除劳动合同。解决办法：提供充分的证据，依法解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方需解除劳动合同。解决办法：依法解除劳动合同，并根据公司规定办理相关手续。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方需解除劳动合同。解决办法：依法解除劳动合同，并根据公司规定办理相关手续。4.问题：乙方因病无法从事原工作，甲方需调整工作岗位或解除劳动合同。解决办法：依法调整工作岗位或解除劳动合同，并依法支付经济补偿。5.问题：乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，甲方需解除劳动合同。解决办法：依法解除劳动合同，并依法支付经济补偿。6.问题：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。解决办法：双方协商一致，变更劳动合同。7.问题：乙方违反保密义务，甲方需追究其法律责任。解决办法：依法追究乙方法律责任，并要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.旅游咨询公