员工合同职位晋升评估表

员工合同职位晋升评估表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意在甲方的领导下担任职位，并遵守甲方的规章制度，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位晋升1.1乙方向甲方承诺，按照甲方的规章制度和业务需要，认真履行岗位职责，不断提高业务能力和职业素养。1.2甲方应根据乙方的实际工作表现、业务能力和综合素质，适时给予职位晋升。1.3职位晋升的具体标准和程序，按照甲方的晋升制度执行。第二条绩效评估2.1甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，确保乙方能够达到岗位要求的工作绩效。2.2乙方应积极配合甲方的绩效评估工作，如实提供相关信息。2.3绩效评估结果作为乙方职位晋升和薪酬调整的重要依据。第三条培训与发展3.1甲方应提供必要的培训机会，帮助乙方提高业务能力和职业素养。3.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，主动要求提高自己的专业技能。3.3乙方在培训过程中所涉及的费用，按照甲方的培训制度执行。第四条薪酬与福利4.1乙方的薪酬待遇，按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方晋升后，薪酬待遇根据新的职位进行调整。4.3甲方为乙方缴纳社会保险，并按法律规定支付加班费、奖金等。第五条合同的解除、终止和续签5.1双方同意，合同解除或终止的条件和程序，按照甲方的劳动纪律和劳动合同管理制度执行。5.2合同期满后，如双方愿意续签，应提前一个月书面通知对方。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期间和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工合同职位晋升评估表2.甲方规章制度3.甲方培训制度4.甲方薪酬制度5.甲方劳动纪律6.甲方劳动合同管理制度7.乙方身份证复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规章制度和业务需要认真履行岗位职责，未达到岗位要求的工作绩效。2.乙方未按照甲方规定参加培训活动，未提高自己的业务能力和职业素养。3.乙方未按照保密义务对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等进行保密。4.甲方未按照约定给予乙方职位晋升。5.甲方未按照约定提供薪酬待遇。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，未支付加班费、奖金等。三、法律名词及解释：1.职位晋升：指员工在企业中的职务等级的提升。2.绩效评估：指对员工工作绩效的定期评价，以衡量员工工作成果和能力。3.培训与发展：指企业为员工提供的专业技能和综合素质的提升培训。4.薪酬与福利：指员工在企业工作中所获得的报酬和福利。5.保密义务：指员工在合同期间和解除合同后，对企业的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的法律义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作绩效未达到要求：甲方应与乙方进行沟通，提出改进意见，并提供培训机会，乙方应积极配合并改进。2.乙方未参加培训活动：甲方应组织相关培训，并提醒乙方参加，乙方应主动参与。3.乙方未履行保密义务：甲方应加强保密意识教育，乙方应了解并遵守保密规定。4.甲方未给予职位晋升：甲方应按照约定和乙方的实际表现进行晋升评估，并给予晋升。5.甲方未提供薪酬待遇：甲方应按照约定和乙方的职位进行薪酬调整。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意在甲方的领导下担任职位。2.甲方根据乙方的实际工作表现、业务能力和综合素质，适时给予职位晋升。3.甲方定期对乙方的工作绩效进行评估，确保乙方能够达到岗位要求的工