2024中国海外留学人才洞察报告-猎聘-202407

全景报告2023.7中国教育部数据显示：自改革开放到2021年底，我国各类出国留学人员数量在800万左右，学成回国留学人员数量550万左右。留学人员遍及世界160多个国家和地区的1万多所高校。留学人员在社会中各行业发挥着极其重要的作用，为经济社会发展作出了很多的贡献。随着我国经济迈入新的发展阶段，留学人才看到祖国发展的机会，纷纷回国就业创业。同时，伴随着国内各类企业跨国业务发展的需要，全球业务机会涌现从而产生跨国人才的持续需求。作为专业的职业发展平台，猎聘希望通过报告让留学归国人才和国内众多企业能够更好地实现价值，并且让供需两端都能够更加清晰了解目前留学归国人才的现状，为未来的共赢搭建好更加便捷和智能化的服务。本报告主要从猎聘海外职位需求、国内留学归国人才需求、留学归国人才画像、留学归国人才的流动偏好等动态视角全方位展示出留学归国人才现状，为企业海外招聘决策提供更多参考。本报告中除了特别标注的地方外，数据来源均为猎聘平台。2016-2022年我国留学人才数据（万）本报告中留学归国人才定义：公派或自费出国留学，学成后在海外或国内从事科研、教学、工程技术、金中国教育部数据显示：自改革开放到2021年底，我国各类出国留学人员数量在800万左右，学成回国留学人员数量550万左右。留学人员遍及世界160多个国家和地区的1万多所高校。根据联合国教科文组织数据，2019年中国依然是国际学生的第一来源地，有100万左右的中国留学生在高等教育阶段进行留学学习。45.0912016数据来源：教育部数据整理注：2022年归国人数尚未有官方数据全球人才竞争加剧，留学生吸引及保留成为各国人才工作2023年，英国政府颁布了全新的国际教育战略，表示欢迎留学生赴英，并在未来致力于维持每年至少接待60万名留学生。2023年1月19日，英国高等教育统计局（HESA)发布了2021/22年度英国高等教育学生统计数据：英国留学生总数涨截至2023年1月，根据SEVIS（美国国土安全部的学生及交流访问者信息系统）数据，美国有108万持有有效学习签证的国际学生。作为对比，2020年1月的时候在美国际生总人数为114万，美国留学人数已经接近三年前水平。年的工作签证，同时可以携带配偶和18岁以下未婚子女赴英国居住、生活。前100的大学毕业的学生，且毕业时间在5年以内，会发放“特定活动签证”，允许其在日本停留最多2年时间来找工澳洲教育部近期官宣，从2023年7月1日起485工签再延长两年，本科毕业生增至4年，硕士毕业生增至5年，博士毕业生增至6年。发展：从引才到“引才+发展：从引才到“引才+留才+用才”引才：中央千人计划等政策外，各地制定了地方引才计划，如北京“海聚工程”留才：各地成立留创园，从单人引进到团队引进，再到项目引进用才：引才：中央千人计划等政策外，各地制定了地方引才计划，如北京“海聚工程”留才：各地成立留创园，从单人引进到团队引进，再到项目引进用才：搭建平台，如深圳成立“留学报国深圳基地”等延续：更深入，更积极延续：更深入，更积极从1973年至1978年，中国通过教育交流渠道先后向英国、法国、加拿大、日本、西德、瑞士、丹麦和澳大利亚等8个国家派出90名科技生，由此拓展了中国的留学归国之路。2023年，上海出台留学生新政策，毕业于从1973年至1978年，中国通过教育交流渠道先后向英国、法国、加拿大、日本、西德、瑞士、丹麦和澳大利亚等8个国家派出90名科技生，由此拓展了中国的留学归国之路。杭州：毕业5年内回国均算应届，可领取上万元生活补贴；厦门对符合条件的留学生，提供50-700W+的安家补贴；广东100W的安家补贴；河南120W的海外人才补贴数字出海消费走向全球新兴产业全球竞争力加强数字出海消费走向全球新兴产业全球竞争力加强上涨至2021年的14%。烫也在海外10个国家，拥有43家海外门店。截至去年3月，蜜雪冰城在越南已累计拥有249家门店，在印来源：惊蛰研究所《中企出海洞察：从摸索、积累到全面竞争》企业需求画像需求增长，2023年1-5月海外人才需求已超过2022年全年：随着开放政策的深入，众多企业已经率先开始人才储备发的留学归国人才职位需求已超过2022年全年，增长34.2%。民营企业成为最大需求方：2022年国家发展改革委数据显示，过去10年，我国民营面发挥了重要作用。近年来，民企企业对于留学归国人才的需求居高不下，占比超过50%。企业海外人才需求增长2021年2022年2023年1-5月数据来源：猎聘大数据国内上市 公司 2022年50.66%23.65% 2023年1-5月52.79%23.66%国内上市深圳长居第一：深圳2020年到今年上半年新发职位占比均列第一，近四分之一。深圳作为改革开放第一个经济特区，从政府十分关注海外人才吸引；当地高科技企业林立，基础设施完善，积极对外开放，对留学归国人才的需求持续。长三角加快吸引步伐：杭州、苏州、宁波等长三角城市需求占比逐年增长，长三角费公司，连续多年举办杭州中国留学生论坛，积极推进留学生引深圳领先，长三角增长数据来源：猎聘大数据站，留学归国人才占比需求高。2023年1-5月，职位地点在2023年“中东热”推动人才招聘需求增长：中国与中东的政治关系在一带一路政策下持续走高，国企央企得到了很多机会，而且阿联酋的关系进入空前蜜月期，这些都为出海中东热做了好的铺垫。中东在经过十年的快速发展后，互联网基础设施日渐完善，东南亚需求占比高亚伯数据来源：猎聘大数据细分行业中，新能源、半导体等新兴行业需求占比增长：2023年1-5月，新能源及半导体行业需求占比增长明显，其中显；2023年半导体国产替代进入深水区，国产化进程进一步加速，需要更多海外高层次人才加入，推动发展。双循环政策落地，贸易及零售行业需求占比增长：2023年1-5月，贸易/进出口和批发/零售需求占比增长，一方面双循环政策推行业持续发展，海内外市场进一步扩大，企业需要更多留学归国背景人才；另一方面2业积极推动全球市场开拓。新能源、半导体等新兴产业需求占比增长贸易/进出口机械/设备汽车零部件及配件计算机硬件计算机软件电力/热力/燃气/贸易/进出口机械/设备汽车零部件及配件计算机硬件计算机软件电力/热力/燃气/水务批发/零售房地产开发经营矿产开采专业技术服务物流/仓储新能源半导体通信设备数据来源：猎聘大数据2023年1-5月，能源行业需求超过互联网：能源行业对于留学归国人才的需求占比逐年增长，一方面新能源汽车出口增长，全球落地，需要更多海外市场人才；另外一方面，能源环保等行业也需要海外技术背景人才和研究人才，通过学习海外先进政策和技术机械制造、电子通信跻身前五：近年来机械制造、电子通信等行业对于海外技术背景人才需求不断增长，占比跻身前精特新”等政策的推动，更多硬科技企业将持续推互联网占比依然靠前：互联网行业近年来积极推进大数据、人工智能、云服务等技术发展，对于留学归国人才需求占比依然能源行业需求超越互联网，机械制造、电子通信跻身前五能源化工互联网交通/贸易机械制造电子通信数据来源：猎聘大数据更重视留学归国人才价值，高薪岗位需求增多：2关注3-10年工作经验人才：2023年1-5月，5年以上工作经验人才招聘需求占比增长，另外对于学历的要求进上 数据来源：猎聘大数据Top302020年Top302021年Top302022年Top302023年1-5月销售代表8.42%销售代表6.85%外贸专员8.73%海外销售11.01%销售经理6.13%外贸专员6.83%海外销售7.88%外贸专员10.64%外贸经理4.33%房地产销售6.45%海外市场7.01%外贸经理7.40%海外运营3.86%销售经理5.24%外贸经理6.24%海外市场7.06%产品经理3.83%海外市场4.81%产品经理4.54%海外运营4.06%大客户销售3.74%产品经理4.22%销售经理4.09%产品经理3.63%电商运营3.47%外贸经理4.12%海外运营3.69%跨境电商运营3.29%海外市场3.29%跨境电商运营3.18%跨境电商运营3.41%销售经理3.28%外贸专员3.06%海外销售3.03%财务经理2.76%财务经理3.03%项目经理2.56%海外运营2.99%媒介投放2.52%媒介投放2.22%销售总监2.43%项目经理2.44%售后技术支持1.82%售后技术支持2.20%助理总经理2.28%财务经理2.32%留学顾问1.78%留学顾问1.85%部门管理2.10%媒介投放2.24%销售代表1.68%销售总监1.72%财务经理2.09%招聘经理2.03%会计1.64%招聘经理1.51%运营经理2.03%大客户销售1.98%大客户销售1.63%会计1.41%外语教师2.01%教师1.73%销售总监1.58%售前技术支持1.39%媒介投放1.97%电商运营1.69%教师1.57%教师1.38%招聘经理1.91%助理总经理1.59%英语翻译1.52%市场经理1.37%投资/理财顾问1.83%网络推广1.51%市场经理1.46%销售代表1.35%市场经理1.74%销售顾问1.50%招聘经理1.45%大客户销售1.33%房地产销售人员1.70%市场经理1.49%管培生1.44%英语翻译1.32%游戏运营1.54%管培生1.40%售前技术支持1.42%HRBP1.30%教师1.52%销售总监1.37%助理总经理1.38%商务经理1.20%英语翻译1.40%产品运营1.36%新媒体运营1.38%法务经理1.20%其他高级管理1.37%留学顾问1.34%HRBP1.35%秘书/助理1.14%管培生1.35%新媒体运营1.33%电商运营1.29%新媒体运营1.14%Java1.33%外语教师1.32%商务经理1.27%助理总经理1.11%留学顾问1.32%法务经理1.23%法务经理1.23%项目经理1.09%法务经理1.28%物流经理1.19%产品运营1.22%管培生1.06%秘书/助理1.20%游戏运营1.17%游戏运营1.21%人力资源经理1.04%数据来源：猎聘大数据橘色：针对海外市场的业务职能灰色：海外市场及运营职能绿色：人力资源相关职能01关注垂直市场，更关注业务及运营人才01关注垂直市场，更关注业务及运营人才景的招聘经理，推动海外人才招聘；从20度，推动海外人才的融入与发展；到2023留学归国人才画像仅约4%的留学生准备长期留在国外。其中准备回国工作的占比超过40%，企业吸引更需要长期关注数据来源：猎聘大数据超9成留学生已归国或有归国意愿数据来源：猎聘《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》2019-2023年毕业留学生调研机会，成为更多留学归国人才的首选。香港占比提升：香港今年来发布高才等一系列引才、留才等相关政策，初见成效，今/上海北京数据来源：猎聘大数据硕士及以上学历占比超过70%：硕士为平台活跃主力军，更多人才通过海外深造加深专业能力和全球视野，希望能够在职场上有新的进阶。活跃博士人才占比上涨，占比超过4%，博士作为企业重点关注的人才，受到多方青睐，今年开始更26-35岁人才占比上涨，超过65%：留学归国活跃人才35岁以下占比超过活跃留学归国人才学历分布本科硕士44.14%44.14%20岁以下20至25岁26至30岁31至35岁36至40岁41至45岁数据来源：猎聘大数据根据新东方《2023中国留学白皮书》，博士留学申请逐年增长，8.06%留学归国博士人才毕业院校TOP20分布4.70%4.70%2.99%3.81%2.71%2.34%2.31%2.24%0.93%0.90%0.87%0.92%0.85%1.21%1.13%1.03%1.54%1.53%3.72%3.59%香麻悉哥港省尼伦中理大比文工学亚立大学大大学院学学学2.19%2.17%1.97%1.62%1.55%1.44%1.27%1.15%1.02%0.95%0.61%0.59%0.83%0.78%0.75%0.72%0.67%0.65%0.65%0.61%0.59%0.53%法律法律统计学材料学电子信息工程环境工程电子工程生物化学有机化学物理学生物医学工程法学土木工程化学工程金融学经济学机械工程计算机科学与技术化学材料科学与工程留学归国博士人才年龄分布45-50岁,45-50岁,40-45岁,30-35岁,数据来源于：猎聘海外数据库数据来源于：猎聘海外数据库利时、德国、法国、荷兰、加拿大、新加坡、日本、中国香港等一线城市魅力依旧：2023年1-5月，约70%的留学生的第一意向就业城市为北上深广，一线但对比2022年，上海、北京均有所下滑。市、区两级大力支持用人主体‘带指标、带数据来源：猎聘大数据互联网/金融等行业领先，实业增长数据来源：猎聘大数据意向企业类型及期望薪酬：外资和国企吸引力增长，期望薪酬集中在15-25外资和国企吸引力提升：2023年开年，外资企业吸引力明显提升。对于留学归国人才而言，外资企业拥有熟悉的工作环境，重视公平性认可自我价值，希望企业能够从薪酬上给与更多关注。49%52.97%国内上市公司政府／NGO事业单位中外合资国内上市公司政府／NGO事业单位中外合资16.67%/14.50%/注：意向企业类型可多选，因此加和高于100%数据来源：猎聘大数据留学归国人才吸引策略留学人才引进常态化人才意向多元化留学人才引进常态化人才意向多元化高知高质高意愿人才引进挑战与机会如何通过平台破除时空障碍如何突出企业雇主魅力三端联动·全员招聘·高效工具·智能匹配·多面SaaS招聘营销·直播引才·科学留存政策吸引·服务保障·数据支撑策略一：破除时空障碍，数智化赋能招聘，全面提效选用育留人才的选用育留已经不再只是人力资源的工作，而是需要高级管理者、直接领导者、协同支持者等多方面配合与协同，从招聘时就精准定位，找到更适合自己组织的人才，需要用人部门全线参与。猎聘一直致力于用科技赋能人力资源，通过可以多方联动、贯穿招聘全流程的企业版在供更高效的平台与服务。线上更高效：企业增加子账号数量，推动业务部门积极参与前期招聘活动，一方面让候选人与业务团队更早沟通，有利于专业方面的评估。策略一：破除时空障碍，数智化赋能招聘，全面提效选用育留猎聘一直致力于用技术赋能招聘，用科技提高效率，通过对求职方和招聘方两方的静态数据和动态数据进行分析，用文本理解、画像构建、排序算法等方法建匹配的算法模型，实现智能人岗匹配，提高人岗“撮合”效提高智能人岗匹配的精准性，提高招聘效率。2022年，猎聘迎来第一位“虚拟”正式员工——陶思睿。这是一款全自动AI面试评价系统，能够最大程度模拟真实面试场景，陶思睿通过机器学习对候选人进行360°全视角分析，预测算法会对语言指标及非语言指标分别进行收集和分析，得出候选人的胜任力报告。陶思睿：70000+真实视频面试数据；8000+资深招聘专家面试技巧的机器学习；完整构建招聘面试考察的知识图谱；360度观测并全自动分析的评分系统；资深招聘专家不间断反馈提升机器预测的算法；机器学习机制持续优化AI面试精准预测的能力。的价值。应届生工作看重的因素53.9%37.2%22.9%23.1%19.9%17.7%17.1%16.2%17.7%17.1%12.6%13.6%12.6%企业文化同事氛围自我价值实现人脉资源企业文化同事氛围自我价值实现人脉资源领导风格薪资与福利自我成长灵活自由成就感稳定性定义说明企业重要度排名职场人重要度排名安全感雇主能够为员工提供身心安全的工作场所、工作内容、工作关系以及比较有信心的未来。雇主在为员工提供各种基本法律保障的基础上，还能够为员工提供符合市场行情施保障员工身心健康、解决员工后顾之忧，使员工能够踏实、安心地投入工作。55公平感雇主能够为员工提供分配、评价、晋升公平，程序公平以及互动公平。雇主致力于通过更加公平、透明的遴选机制、奖惩制度、晋升通路，为