传媒行业入职劳动合同

传媒行业入职劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方在甲方单位从事相关岗位工作，乙方愿意接受甲方的聘请，并承诺认真履行工作职责。经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本合同的目的甲乙双方通过友好协商，本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同，明确双方的权利和义务，以维护双方的合法权益。第二条本合同的适用范围本合同适用于甲方与乙方之间因乙方在甲方单位从事相关岗位工作而产生的权利义务关系。第二章工作内容第三条乙方的岗位乙方在甲方的单位担任__________岗位。第四条乙方的职责乙方应当认真履行工作职责，完成甲方分配的任务，并遵守甲方的各项规章制度。第五条甲方的工作条件甲方应提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的生命安全和身体健康。同时，甲方应按照本合同的约定，向乙方支付劳动报酬。第三章劳动报酬第六条乙方的工资待遇乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。第七条奖金乙方按照甲方的规定，完成工作任务后，可获得相应的奖金。第八条甲方支付工资的时间和方式甲方每月__________日之前，以货币形式支付乙方工资。第四章工作时间与休息休假第九条工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方的规章制度执行。第十条休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利。乙方根据甲方的规定，可享受带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等休假。第五章劳动保护与劳动条件第十一条劳动保护甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。第十二条劳动条件第六章合同的变更、解除和终止第十三条合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同文本由甲乙双方签字或者盖章后生效。第十四条合同的解除1.甲乙双方协商一致解除本合同的，应当书面协议，并办理相关手续。2.乙方提前解除本合同的，应提前__________日书面通知甲方。3.甲方因乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为解除本合同的，应提前书面通知乙方。4.乙方因国家法律法规规定的原因解除本合同的，应书面通知甲方。第十五条合同的终止本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第七章违约责任第十六条甲乙双方的违约责任甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。第八章争议解决第十七条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九章附则第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十九条本合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资支付证明8.甲方社会保险缴纳证明9.甲方劳动保护设施和安全卫生条件证明10.双方签订的保密协议（如有）11.双方签订的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，属于违约行为。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护的，属于违约行为。3.甲方未按照本合同约定支付奖金的，属于违约行为。4.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，属于违约行为。5.乙方未按照本合同约定提前通知解除合同的，属于违约行为。6.乙方未按照本合同约定工作时间和休息休假的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者从事劳动活动的组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动的个人。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。6.休息休假：指劳动者根据国家法律法规和企业规章制度，享有的休息和休假时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按约定履行工作职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，指出问题并要求乙方改正。如乙方仍不改正，甲方可以根据合同约定解除合同。3.问题：合同变更或解除时双方意见不一致。解决办法：双方可以协商寻求一致意见，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的传媒公司，