美容行业劳动合同模板大全

美容行业劳动合同模板大全合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________第一章劳动合同的基本情况第一条劳动合同的类型本劳动合同为_______年期限的固定期限劳动合同。第二条工作地点乙方的工作地点为甲方所在地：__________。第三条工作岗位乙方的工作岗位为：__________。第二章工作时间和休息休假第四条工作时间乙方的工作时间为_______小时/天，每周工作_______天。具体工作时间按照甲方的规定执行。第五条休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利。乙方根据工作年限享有年休假，具体休假天数及方式按照甲方的规定执行。第三章劳动报酬第六条工资待遇1.乙方的工资为_______元/月（人民币，下同）。2.乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，具体工资构成及计算方式按照甲方的规定执行。3.乙方工资的支付时间为每月_______日前。第四章社会保险和福利待遇第七条社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第八条福利待遇1.乙方享有国家法定的带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.乙方根据工作年限享有相应的工龄补贴。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。4.甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工关怀、培训学习等。第五章合同的变更、解除和终止第九条合同的变更1.甲乙双方如需变更本劳动合同的内容，应书面协商一致。2.变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第十条合同的解除1.甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应书面协议解除。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前_______日书面通知甲方。3.甲方单方面解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并书面通知乙方。第十一条合同的终止1.本劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。2.乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。3.乙方因死亡、失踪等原因丧失劳动能力的，劳动合同自然终止。第六章违约责任第十二条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方违反本劳动合同的规定，提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金_______元。3.甲方未按照本劳动合同的规定支付工资、缴纳社会保险等，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第七章争议解决第十三条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十四条保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，均应予以保密。2.乙方的保密期限为离职后_______年。3.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十五条劳动合同的附件1.本劳动合同附件包括：乙方的个人简历、甲方提供的职位要求、薪资福利制度等。2.附件与本劳动合同具有同等法律效力。第九章附则第十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十七条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。一、附件列表：1.乙方的个人简历2.甲方提供的职位要求3.薪资福利制度4.甲方所在地的地图5.社会保险缴纳证明6.年休假证明7.工龄补贴证明8.劳动保护用品清单9.培训学习证明10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未提前通知甲方或通知时间不足_______日的，视为违约。2.乙方在劳动合同有效期内，违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密或内部信息的，视为违约。3.甲方未按照劳动合同的规定支付工资、缴纳社会保险等，乙方有权要求甲方支付赔偿金。4.甲方违反劳动合同的规定，解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，否则视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定了明确的合同终止时间的劳动合同。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。4.保密条款：指劳动合同中约定的，乙方在甲方工作期间应保守的商业秘密、技术秘密和内部信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资待遇有异议，要求增加工资。解决办法：双方进行协商，根据乙方的实际工作表现和市场行情，决定是否增加工资。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，双方协商解决劳动合同解除事宜。3.问题：甲方未按照劳动合同规定支付工资。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及赔偿金。4.问题：甲方要求乙方加班，但未支付加班费。解决办法：乙方应向甲方提出加班费的要求，如甲方拒绝，可