赣州市健康管理劳动合同模板

赣州市健康管理劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：赣州市健康管理公司地址：赣州市区路号联系电话：乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续签，续签期限为____年。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要为准。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成，具体标准和发放办法按甲方的薪酬制度执行。2.乙方依法享受节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按甲方规定发放。3.乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方享有法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。3.乙方因病、因事请假期间，甲方按国家规定和甲方规定给予相应工资待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。六、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方可以根据乙方严重违反劳动纪律、规章制度或者失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方可以解除劳动合同。5.甲方因客观原因依法进行经济性裁员，可以解除劳动合同。七、违约责任1.双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体数额双方协商确定。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：赣州市健康管理公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议复印件（如有）9.双方签订的竞业限制协议复印件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。4.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知或支付违约金的，视为违约。5.乙方违反保密协议或竞业限制协议的，视为违约。6.甲方未按合同约定支付工资、奖金、津贴的，视为违约。7.甲方未按合同约定提供社会保险和福利待遇的，视为违约。8.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：合同双方约定明确的合同期限。3.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作职责。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。6.福利待遇：用人单位依法给予劳动者的福利。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱。8.经济性裁员：因经济原因，用人单位依法进行的人员裁减。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方履行合同约定，如乙方仍不改正，甲方有权解除劳动合同。2.问题：甲方未按约定支付工资、奖金、津贴。解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资、奖金、津贴，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.问题：甲方未按约定提供社会保险和福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费和提供福利待遇，如甲方仍不履行，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。4.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，如甲方仍不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为具备相关技能和经验的劳动者，寻求稳定的工作岗位。3.双方在平等自愿、公平公正的原则下，签订固定期限的劳动合同。4.甲方依法