• 现行
  • 正在执行有效
  • 2021-05-04 颁布
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【正版授权-英语版】 ISO 30415:2021 EN Human resource management - Diversity and inclusion_第1页
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基本信息：

  • 标准号：ISO 30415:2021 EN
  • 标准名称：人力资源管理 多样性与包容性
  • 英文名称：Human resource management — Diversity and inclusion
  • 标准状态：现行
  • 发布日期：2021-05-04

文档简介

ISO30415:2021是关于人力资源管理的国际标准，重点关注多样性和包容性。该标准主要包含以下几个关键方面：

1.定义和接受多样性：该标准强调组织应接受和尊重其成员的多样性，包括年龄、性别、种族、文化背景、性取向、宗教信仰、身体能力等等。这意味着组织应确保所有员工都感到被接纳，而无需担心因个人特征而受到歧视。

2.政策和程序：组织应制定适当的政策和程序，以支持多样性和包容性。这些政策应明确规定如何对待不同种族、性别、文化背景、性取向等的员工，并确保所有员工都受到公平和公正的待遇。

3.培训和教育：组织应提供适当的培训和教育，以帮助员工理解和接受多样性。这包括如何识别和应对歧视行为，以及如何促进包容性的工作环境。

4.多元化团队：组织应努力创建由多种背景和经验组成的团队，这样可以带来更多的创新和想法，增强组织的竞争力和效率。

5.沟通和反馈：组织应确保员工能够自由地表达他们的观点和想法，并获得公平和准确的反馈。此外，当出现多样性相关的问题时，应提供有效的沟通和解决机制。

ISO30415:2021标准强调了多样性对组织的重要性，并鼓励组织建立一个包容性的工作环境，其中员工能够感到安全和受到尊重，无论他们的个人特征如何。

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