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第第页年假劳动法是按入职还是工龄算年假劳动法是按入职还是工龄算年假劳动法按工龄算。依据法律规定，凡是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。具体如下：1.劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；2.劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；3.劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天；4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。而且劳动者在年休假期间，可以享受与正常工作期间相同的工资收入。职工有哪些情况之一不享受年假职工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位依照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年假未休工资怎么算年假未休工资依照劳动者日工资收入的300%的标准来计算。用人单位应当确定劳动者应休未休年休假的天数，之后按上述标准来支出给劳动者未休年休假期间的工资酬劳。《企业职工带薪年休假实施方法》第十条，用人单位经职工同意不布置年休假或者布置职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，依照其日工资收入的300%支出未休年休假工资酬劳，其中包含用人单位支出职工正常工作期间的工资收入。第十二条，用人单位与职工解除或者停止劳动合同时，当年度未布置职工休满应休年休假天数的，应当依照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支出未休年休假工资酬劳，但折算后不足1成天的部分不支出未休年休假工资酬劳。带薪年假不让休怎么办带薪年假不让休的处理：1.与用人单位协商；2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；5.其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。年假加班的加班费年假加班的，加班工资是本人工资的3倍。加班工资的计算依据是：1.布置劳动者延长工作时间的，支出不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；2.休息日布置劳动者工作又不能布置补

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