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Word文档低保人口就业的调研报告??”，食之无肉，弃之有味。由于我县是一个农业大县，企业规模小，无法供应足够的就业岗位。县内的规模企业，郎酒集团、烟草公司等目前都没有太多的就业岗位，新兴的一些煤矿企业，技术要求又比较高，大部份城镇居民又不愿从事采掘工作。所以县内就业的可能性比较小。

由于县外企业在招用工上的不规范，服务保障政策滞后，外出务工又面临劳动强度大、合同纠纷频繁、工资拖欠等诸多困难。多数低保人员对外出务工前景不看好。

另外低保人口的学问水平和技术力量都不高，出去后工资也不高。这些缘由就让低保人口常在领低保金和就业之间徘徊。

3、促进就业的政策措施不健全，就业就等同于失去社会保障。全县目前已有的政策措施是体现了各个部门促进就业的良好愿望，劳动与社会保障局执行为外出务工的低保对象报销车费的政策就是例子，但各个部门所执行的政策没有整合，一些没有促进就业任务的部门的职能作用没有充分发挥，保障作用在促进就业工作中没有得以体现。

如民政局没有促进就业的工作任务，但担当了社会保障工作任务。如何整合这些政策资源，形成促进就业的联动机制，一方面要制约具备就业条件而不就业的低保人员，另一方面又要激励乐观就业的低保对象。

三、创新思维，扎实工作，促进城市低保人口就业。

1、加大劳动技能培训力度，提高城市低保人口的就业机率。

根据全县城乡劳动力统筹培训工作的统一支配，仔细按劳动力市场需求合理设置培训专业，调查结果显示：全县有就业需求的低保1023人口中，有人盼望接受电动缝纫培训，人盼望接受电子装配培训，人盼望接受车、焊钳工培训，人盼望接受计算机操作与修理培训，人盼望接受物业管理培训，人盼望接受餐饮服务培训，另外还有

人盼望接受保安、创业规划、煤炭采掘等专业培训。要依据个人意愿，作好规划，利用好劳务培训费和下岗失业人员培训费，实行敏捷多样的办学形式，短期培训与长期培训相结合，组织针对性强、效果明显的培训班，确保培训时间和培训内容，提高培训质量。

随着社会的进展进步，我们在提高社会保障水平的同时，要充分考虑到低保人口的进展问题，以保障促进进展，以进展落实保障。要在分析低保工作时，正确熟悉目前低保政策存在的弊端，我们不能让低保的面越扩越大、低保人口越来越多。我们可以换一种思维来思索：假如今年全县低保的需求量为9000人，明年增加为12000人，莫非能够说明我们的工作做好了吗？应当说明我们的进展工作没有做好，群众的增收问题没有解决好。

只有加快

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