常州旅游服务接待劳动合同

常州旅游服务接待劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本旅游服务接待劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方的工作内容为旅游服务接待工作，具体职责如下：1.负责游客的接待、引导和讲解工作；2.维护游客秩序，确保游客的人身安全和财物安全；3.提供优质的旅游服务，解答游客的疑问；4.完成甲方安排的其他相关工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方的工作时间为每日__小时，每周__天。具体工作时间如下：1.旺季（__月__日至__月__日）：每日__时__分至__时__分；2.淡季（__月__日至__月__日）：每日__时__分至__时__分。乙方享有国家法定节假日休息的权利，加班按国家规定支付加班费。四、劳动报酬五、社会保险和福利待遇第五条甲方依法为乙方缴纳社会保险费（养老、医疗、工伤、失业、生育），具体缴纳比例按国家和地方规定执行。第六条甲方为乙方提供如下福利待遇：1.工作期间，乙方享有__人次的年假；2.工作满一年的，乙方享有__元的一次性年终奖；3.工作期间，乙方享有__元/月的餐补；4.工作满一年的，乙方享有__元的一次性忠诚奖；5.其他福利待遇按国家法律法规及甲方规定执行。六、劳动保护和劳动纪律第七条甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。第八条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，认真履行工作职责。七、解除和终止劳动合同的条件第九条双方协商一致，可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.乙方被追究刑事责任的。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本合同：1.劳动合同期满的；2.乙方达到法定退休年龄的；3.乙方完全丧失劳动能力的；4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。八、违约责任第十二条双方违反本合同的，应当承担违约责任。九、其他约定第十三条本合同未尽事宜，双方可以协商补充。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.劳动者的健康证明4.社会保险参保证明5.年假证明材料6.年终奖发放证明7.忠诚奖发放证明8.劳动合同解除或终止证明9.劳动争议调解协议书10.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，乙方可以要求甲方改正，并有权要求经济补偿。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及经济补偿。3.甲方未按照合同约定支付乙方社会保险费，乙方可以要求甲方支付社会保险费及经济补偿。4.甲方未按照合同约定提供福利待遇，乙方可以要求甲方支付相应待遇及经济补偿。5.甲方未按照合同约定提供工作时间、休息休假，乙方可以要求甲方改正，并有权要求经济补偿。6.乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方可以要求乙方改正，并有权解除合同。7.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除合同。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方可以解除合同。9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，甲方可以解除合同。10.乙方被追究刑事责任，甲方可以解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而取得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.年假：劳动者在连续工作满一年后，依法享有的带薪休假。5.年终奖：用人单位根据劳动者全年工作业绩和贡献，给予的一次性奖励。6.忠诚奖：用人单位给予表现优秀、忠诚于企业的劳动者的奖励。7.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。8.经济补偿：用人单位因解除劳动合同或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权要求经济补偿。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资及经济补偿。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方支付社会保险费及经济补偿。4.问题：甲方未按照合同约定提供福利待遇。解决办法：乙方可以要求甲方支付相应待遇及经济补偿。5.问题：甲方未按照合同约定提供工作时间、休息休假。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权要求经济补偿。6.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方可以要求乙方改正，并有权解除合同。7.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以解除合同。8.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。解决办法：甲方可以解除合同。9.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。解决办法：甲方可以解除合同。10.问题：乙方被追究刑