员工工伤免责协议书

员工工伤免责协议书合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________姓名：____________________身份证号码：________________联系电话：________________住址：____________________鉴于：一、甲方为合法成立并有效存在的企业，拥有合法的用工权利；二、乙方愿意加入甲方，成为甲方的员工，并为甲方提供劳动力；三、甲乙双方均愿意遵守国家有关劳动法律法规，保障双方的合法权益；四、为明确双方在劳动关系中的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议。第一条工伤免责1.1乙方在工作过程中，如因工作原因发生意外伤害，导致人身损害、伤残、死亡等情况，甲方依法承担相应的工伤保险责任。1.2乙方在工作过程中，如因违反操作规程、违反职业道德、故意或重大过失等原因造成自身受伤，甲方不承担责任。1.3乙方在工作过程中，如因第三人的原因受到伤害，甲方在承担相应的赔偿责任后，有权向第三人追偿。第二条劳动合同的签订与解除2.1甲乙双方应依法签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。2.2乙方的工资、福利、工作时间、休息休假等事项，按照国家和地方的法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。2.3甲方有权根据生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。2.4乙方有权依法解除劳动合同。甲方不得无故辞退乙方。第三条保密条款3.1乙方同意在劳动合同期内及解除劳动合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第四条违约责任4.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。4.2甲方违反本协议，导致乙方遭受损失的，甲方应予以赔偿。4.3乙方违反本协议，导致甲方遭受损失的，乙方应予以赔偿。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至______年______月______日。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.员工工伤免责协议书正本2.员工工伤免责协议书副本3.乙方身份证复印件4.甲方营业执照副本5.甲方法定代表人的身份证明文件6.工伤保险相关政策文件7.甲方制定的规章制度8.乙方签署的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，导致乙方受伤的，视为甲方违约。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，导致乙方解除劳动合同的，视为甲方违约。3.乙方未按照约定提供劳动，或者违反甲方规章制度，导致甲方损失的，视为乙方违约。4.乙方未按照保密协议约定保守甲方商业秘密，导致甲方损失的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.工伤保险：指在工作中因工作原因受到的意外伤害，由社会保险基金支付一定比例的医疗费用和一次性伤残补助金等。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指当事人违反合同约定的义务，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中发生工伤，甲方不承认是工作原因导致的。解决办法：乙方应立即向公安机关报案，并申请工伤认定，提交相关证据材料。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。3.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。4.问题：双方在履行合同过程中产生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动保护和工