民营医院保安队文员劳动合同

民营医院保安队文员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方担任文员职务，主要工作内容为：1.负责文件的收发、整理和归档；2.协助保安队长完成日常工作任务；3.负责保安队伍的考勤、培训及考核工作；4.完成甲方安排的其他相关工作。三、劳动保护、劳动条件和劳动环境第三条甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施。乙方在劳动过程中应遵守劳动安全操作规程，甲方应保障乙方的生命安全和身体健康。第四条甲方应确保乙方的劳动条件符合国家规定，为乙方提供必要的工作条件和环境。乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。四、劳动报酬第五条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。五、社会保险和福利第六条甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。1.乙方享受国家法定节假日休息；2.乙方享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等带薪假期；3.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。六、劳动纪律和违反合同的责任第八条乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。如有违反，甲方有权按照相关规定给予乙方纪律处分或解除劳动合同。第九条乙方违反本劳动合同，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。七、合同的变更、解除和终止第十条甲方有权根据生产经营需要，经与乙方协商一致，变更乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬等。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十二条本劳动合同期满，双方不再续签。八、争议解决第十三条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作经历证明文件4.社会保险缴纳证明文件5.劳动合同书面文本6.甲方规章制度书面文本7.甲方福利政策书面文本二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：用人单位与劳动者签订劳动合同后，为考察劳动者是否符合录用条件，规定一定期限的试用期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者身份证明文件缺失：要求劳动者及时提供有效身份证明文件。2.劳动者工作经历证明文件缺失：要求劳动者提供相关工作经验证明。3.社会保险缴纳问题：甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险。4.劳动者在工作中受伤：按国家规定办理工伤保险手续，保障劳动者权益。5.劳动者提出辞职：按照合同约定办理离职手续，结清工资。五、所有应用场景：1.甲方招聘保安队文员2.乙方应聘保安