佛山市外贸行业跟单劳动合同

佛山市外贸行业跟单劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：佛山市外贸行业跟单劳动合同乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续签，续签期限为____年。二、工作内容1.乙方在本合同期内担任外贸行业跟单岗位，具体工作内容如下：（1）负责外贸订单的跟进，确保订单按时完成；（2）与客户保持良好沟通，处理客户投诉及退换货等问题；（3）协助外贸业务员进行市场调研，分析客户需求；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方管理，遵守甲方规章制度。三、劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方规定另行计算。3.乙方工资根据甲方经济效益及个人绩效逐年递增。四、工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况，乙方应提前向甲方申请。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方依法享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。五、劳动保护与培训1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极配合并参加培训。六、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同解除和终止1.在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.本劳动合同期满，双方均无异议，本合同自行终止。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方组织机构代码证4.甲方税务登记证5.甲方公司规章制度6.乙方身份证明文件7.乙方学历证明文件8.乙方职业资格证书9.社会保险缴纳证明10.公积金缴纳证明11.甲方银行账户信息12.乙方银行账户信息13.劳动争议调解协议书14.劳动仲裁申请书15.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，乙方因此遭受损害的，视为甲方违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为甲方违约。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，视为甲方违约。4.甲方未按照本合同约定提供培训或者调整工作岗位，视为甲方违约。5.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密和技术秘密，泄露给第三方，视为乙方违约。6.乙方未按照本合同约定完成工作任务，给甲方造成损害的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的合同期限。3.法定节假日：国家规定的休息日、节假日。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作的工资。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，依法强制实行的社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。7.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供相应的劳动保护设施和劳动防护用品。如甲方拒绝提供，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权拒绝工作，并向劳动监察部门投诉甲方拖欠工资的行为。3.问题：甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险和住房公积金，并向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按照本合同约定提供培训或者调整工作岗位。解决办法：乙方有权要求甲方按照本合同约定提供培训或者调整工作岗位。如甲方拒绝，乙方有权向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动保护设施和劳动防护用品