客服岗位薪酬协议_第1页
客服岗位薪酬协议_第2页
客服岗位薪酬协议_第3页
客服岗位薪酬协议_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

客服岗位薪酬协议合同编号:__________地址:联系人:联系电话:身份证号码:联系电话:地址:鉴于甲方是一家依法成立的经营实体,乙方愿意加入甲方客服团队,并提供相应的客服服务;甲乙双方为明确双方的权利义务,经友好协商,特订立本薪酬协议。一、薪酬构成1.1本协议薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位补贴、社会保险及公积金等组成。1.2基本工资:根据乙方学历、工作经验及甲方内部薪酬体系,乙方基本工资为每月人民币(大写):__________元整(小写):¥__________元。1.3绩效奖金:乙方根据每月工作表现,按照甲方制定的绩效考核标准,可获得相应的绩效奖金。1.4岗位补贴:乙方根据岗位特点及甲方制定的补贴政策,可获得相应的岗位补贴。1.5社会保险及公积金:甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金,具体缴纳比例按国家和地方政策规定执行。二、薪酬发放2.1甲方每月____日前按时足额发放乙方薪酬,如遇特殊情况,需提前通知乙方。2.2乙方应提供符合国家法律法规及甲方规定的有效银行卡号,以便甲方发放薪酬。2.3乙方同意甲方在发放薪酬时,扣除应缴纳的社会保险、住房公积金等费用。三、合同期限3.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2除非双方达成书面一致意见,否则本协议不得提前终止。四、违约责任4.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行,应承担相应的违约责任。4.2乙方违反本协议,提前解除劳动合同的,应支付甲方违约金,违约金金额为乙方试用期满后一个月工资的____%。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。6.3本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):乙方(签名):签订日期:____年__月__日(此页无)一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方内部绩效考核标准4.甲方内部薪酬体系说明5.社会保险及住房公积金相关政策文件6.甲方银行账户信息7.乙方银行卡信息二、违约行为及认定:1.甲方未按时足额支付乙方薪酬:根据《中华人民共和国劳动法》规定,甲方应按时足额支付乙方工资。如甲方未能履行此义务,视为违约。2.乙方未按约定提供银行卡信息:乙方应按甲方要求提供符合条件的银行卡信息以便发放薪酬。如乙方未能履行此义务,视为违约。3.乙方提前解除劳动合同且未支付违约金:乙方违反本协议,提前解除劳动合同的,应支付甲方违约金。如乙方未按约定支付违约金,视为违约。三、法律名词及解释:1.甲方:指合同中指明的雇主。2.乙方:指合同中指明的雇员。3.基本工资:指乙方按照甲方内部薪酬体系确定的固定月工资。4.绩效奖金:指乙方根据甲方制定的绩效考核标准获得的奖金。5.岗位补贴:指乙方根据岗位特点及甲方制定的补贴政策获得的补贴。6.社会保险:指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.住房公积金:指甲方依法为乙方缴纳的住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按时发放薪酬:甲方应及时足额发放乙方薪酬。如遇特殊情况,需提前通知乙方。2.乙方提供的银行卡信息有误:乙方应提供正确的银行卡信息。如因信息有误导致薪酬发放失败,乙方应及时提供正确信息。3.乙方提前解除劳动合同:乙方如提前解除劳动合同,应按约定支付违约金。如乙方未支付违约金,甲方可依法追偿。五、

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论