大学招生顾问劳动合同

大学招生顾问劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一章总则第一条本合同的目的和适用范围本合同是为了明确甲方与乙方之间的权利义务关系，规范甲乙双方的行为，保障双方的合法权益，根据国家法律法规和政策规定，甲乙双方经协商一致签订的劳动合同。第二条合同类型本合同为固定期限劳动合同。第二章工作内容第三条乙方的岗位职责乙方担任甲方大学招生顾问，主要职责如下：1.根据甲方招生政策和计划，开展招生宣传工作；2.负责拓展招生渠道，建立和完善招生信息网络；3.对潜在考生进行咨询解答，提供专业的报考指导；4.参与招生面试、评估等工作；5.完成甲方交办的其他相关工作。第四条乙方的工作地点和时间1.乙方的工作地点为甲方指定的地点；2.乙方的工作时间为甲方规定的正常工作时间，如需加班，按照甲方加班制度执行。第三章劳动报酬第五条乙方的工资待遇1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成；2.具体工资待遇根据乙方的工作岗位、工作年限和甲方相关规定确定；3.乙方的工资待遇按照甲方薪酬制度执行，甲方定期足额支付乙方工资。第六条乙方的社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇；3.乙方享有甲方规定的其他福利待遇。第四章合同期限第七条合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第八条合同续签合同到期前，甲乙双方均可提出续签意向，并协商签订新的劳动合同。第五章解除和终止合同第九条解除和终止合同的情形1.乙方提前解除合同：乙方提前解除合同的，应提前____天向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理相关手续；2.甲方解除合同：甲方有权在乙方严重违反本合同约定或者甲方规章制度的情况下，解除本合同；3.合同到期：本合同到期，双方未提出异议的，视为自动续签。第十条解除和终止合同的赔偿1.乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为甲方支付给乙方的一个月工资；2.甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿；3.合同到期，双方解除或终止合同的，按国家法律法规和甲方规定办理。第六章保密协议第十一条保密内容1.乙方在甲方任职期间和离职后，不得泄露甲方的商业秘密、招生信息等涉及甲方利益的信息；2.乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。第十二条保密期限本合同保密协议的保密期限为____年，自乙方离职之日起计算。第七章其他约定第十三条甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护甲方的形象和声誉；第十四条甲乙双方在签订本合同时，应如实提供个人相关信息，如隐瞒或虚报，给对方造成损失的，应承担相应责任；第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方招生政策及计划5.甲方薪酬制度相关规定6.甲方保密制度相关规定7.国家法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密：乙方泄露甲方的商业秘密，如招生信息等，经甲方认定，视为违约。3.乙方利用甲方资源从事竞争活动：乙方利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动，经甲方认定，视为违约。4.甲方未按时支付工资：甲方未按时足额支付乙方工资，经乙方提出，视为违约。5.甲方未按约定提供社会保险和福利待遇：甲方未按本合同约定为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇，经乙方提出，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的合同期限。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。4.经济补偿：用人单位根据国家规定，解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除合同：乙方应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。2.甲方未按时支付工资：乙方应及时向甲方提出书面催促，如甲方仍不支付，乙方可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。3.乙方泄露商业秘密：甲方应立即启动保密调查程序，如确认乙方违约，可依法要求乙方承担违约责任。4.甲方未提供社会保险和福利待遇：乙方应及时向甲方提出书面要求，如甲方仍不提供，乙方可依法向劳动监察机构投诉。五、所有应用场景：1.大学招