旅游行业计调劳动合同

旅游行业计调劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为计调员，主要职责如下：（1）负责旅游线路的策划与设计；（2）负责旅游团队的行程安排与调度；（3）负责旅游资源的开发与维护；（4）完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.3甲方按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方依法享受国家规定的休息休假待遇。第五条劳动保护和安全5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护和安全标准的工作环境和条件。5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____日以书面形式通知甲方。7.3乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除劳动合同。7.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以提前解除劳动合同。7.5合同到期，双方未达成续签协议的，合同自然终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密条款的，应支付甲方违约金，具体数额双方协商确定。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方薪酬制度文件7.甲方保密制度文件8.甲方安全生产规章制度9.劳动合同法相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同未提前通知甲方，或通知不符合约定时间的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，经确认属实的，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊的，视为违约。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，未按约定办理的，视为违约。5.甲方未按时足额支付乙方工资及各项福利待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.计调员：负责旅游线路的策划与设计、旅游团队的行程安排与调度、旅游资源的开发与维护等工作的岗位。3.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动合同法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系，规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方可以要求乙方按照约定时间提前通知，并有权要求乙方支付违约金。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。解决办法：甲方可以要求乙方立即停止泄露行为，并有权要求乙方支付违约金。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊。解决办法：甲方可以立即解除劳动合同，并有权要求乙方支付违约金。4.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。解决办法：甲方应与乙方协商调整工作岗位或安排其他工作。5.问题：甲方未按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资及各项福利待遇，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为旅游行业企业，乙方为甲方招聘