赣州市能源行业劳动合同模板

赣州市能源行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________单位联系方式：________________单位负责人：__________________乙方（劳动者）：姓名：_______________________性别：_______________________身份证号码：_________________家庭地址：___________________联系方式：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同期限（一）有固定期限的劳动合同：自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）无固定期限的劳动合同：自____年__月__日起。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自____年__月__日起至工作任务完成时止。二、工作内容（一）职位：____________________（二）工作内容：_________________三、工作时间和休息休假第三条甲方应按照国家和地方人民政府规定的工时制度，安排乙方的工作时间。第四条甲方应按照国家和地方人民政府规定的节假日制度，安排乙方休假。四、劳动报酬第五条甲方应按照国家和地方人民政府规定的工资支付标准，按时足额支付乙方的工资。五、劳动保护和劳动条件第六条甲方应严格执行国家和地方人民政府有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。六、解除和终止劳动合同的条件（一）甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1.甲方依照本法第三十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2.乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；3.甲方依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；7.法律、行政法规规定的其他情形。（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。七、违反劳动合同的责任第八条甲乙双方违反劳动合同的，应当承担相应的法律责任。八、其他约定第九条甲乙双方约定其他事项：（一）_________________________（二）_________________________（三）_________________________九、合同的生效、变更、解除和终止第十条本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。第十一条甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第十二条有下列情形之一的，本劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）乙方丧失劳动能力，并与甲方解除劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第十三条本劳动合同一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.工作岗位职责说明7.工资结构说明8.社会保险及福利待遇说明9.甲方公司产品或服务相关资料10.合同解除或终止的证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动保护设施或劳动条件的，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未按合同约定提供工作时间的，视为违约。4.甲方未按合同约定提供休假的，视为违约。5.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。6.乙方未按合同约定提前通知解除劳动合同的，视为违约。7.甲方未按合同约定解除或终止劳动合同的，视为违约。8.甲方未按合同约定支付经济补偿的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.固定期限劳动合同：双方约定有明确起始和结束时间的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：没有明确起始和结束时间的劳动合同。5.工作任务完成劳动合同：以完成某一特定工作任务为期限的劳动合同。6.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。7.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同依法应支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何处理？解决办法：甲方可以在试用期内提前通知乙方解除劳动合同。2.问题：甲方未按合同约定支付工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：合同期限届满，甲方未与乙方续签劳动合同，乙方如何处理？解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿或依法向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。4.问题：乙方在工作中因工负伤，如何解决赔偿问题？解决办法：按照国家和地方人民政府的相关规定，甲方应负责解决赔偿问题。5.问题：甲方违反合同解除或终止劳动合同，乙方如何维权？解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳