2024版劳动合同书去哪里办理

编号：__________2024版劳动合同书去哪里办理甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳动合同书去哪里办理合同目录一、前言1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同解释权二、劳动合同主体2.1用人单位信息2.2劳动者信息三、合同期限3.1试用期3.2固定期限3.3无固定期限3.4劳动合同终止条件四、工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作时间4.4劳动保护五、劳动报酬5.1工资待遇5.2奖金5.3津贴5.4社会保障六、劳动权益6.1休息休假6.2劳动培训6.3劳动争议解决6.4保密协议七、合同变更7.1合同变更条件7.2合同变更程序八、合同解除8.1用人单位解除合同条件8.2劳动者解除合同条件8.3经济补偿九、违约责任9.1用人单位违约责任9.2劳动者违约责任十、争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决十一、其他条款11.1通知与送达11.2附件11.3补充协议十二、合同效力12.1合同生效条件12.2合同失效条件十三、附则13.1合同的修订13.2合同的解除和终止13.3合同的继承十四、附件14.1劳动合同样本14.2相关法律法规合同编号_________一、前言1.1合同目的：本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，建立和谐稳定的劳动关系。1.3合同解释权：本合同的解释权归_________公司所有。二、劳动合同主体2.1用人单位信息：名称：_________公司地址：_________________联系人：_________________联系电话：_______________2.2劳动者信息：姓名：_______________性别：_______________身份证号码：____________联系电话：_______________家庭住址：_________________三、合同期限3.1试用期：本合同自双方签订之日起生效，试用期为____个月。3.2固定期限：试用期结束后，双方同意续签劳动合同，合同期限为____年，自试用期满之日起计算。3.3无固定期限：双方同意在合同到期后继续履行劳动合同，且无固定期限。3.4劳动合同终止条件：（1）劳动合同期满，双方未续签；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告失踪；（4）用人单位依法解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。四、工作内容4.1工作岗位：劳动者在用人单位担任___________职位。4.2工作职责：劳动者应按照用人单位的要求，履行___________职责。4.3工作时间：劳动者每周工作时间____小时，按照国家规定享受休息休假。4.4劳动保护：用人单位应依法为劳动者提供___________劳动保护措施。五、劳动报酬5.2奖金：劳动者根据工作业绩，可享受年终奖金及相关奖励。5.3津贴：用人单位根据实际情况，为劳动者提供___________津贴。5.4社会保障：用人单位依法为劳动者缴纳___________社会保险费。六、劳动权益6.1休息休假：劳动者享有国家规定的____天带薪年休假。6.2劳动培训：用人单位为劳动者提供____次/年的培训机会。6.3劳动争议解决：劳动者与用人单位之间的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.4保密协议：劳动者与用人单位签订保密协议，约定劳动者在离职后____年内，不得泄露用人单位的商业秘密。七、合同变更7.1合同变更条件：合同变更应双方协商一致，并书面签订变更协议。7.2合同变更程序：合同变更协议应注明变更日期，并经双方签字盖章确认。八、合同解除8.1用人单位解除合同条件：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）劳动者被依法追究刑事责任；（6）法律、法规规定的其他情形。8.2劳动者解除合同条件：（1）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（4）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（5）用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（6）法律、法规规定的其他情形。8.3经济补偿：劳动者依照本合同解除劳动合同的，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。九、违约责任9.1用人单位违约责任：用人单位违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任，赔偿劳动者的损失。9.2劳动者违约责任：劳动者违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任，赔偿用人单位的损失。十、争议解决10.1协商解决：双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成的情况下，可以申请第三方调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款11.1通知与送达：双方联系方式发生变更的，应及时通知对方。11.2附件：本合同附件包括劳动合同样本、相关法律法规等。11.3补充协议：双方可以在平等自愿的基础上，签订补充协议，作为本合同的组成部分。十二、合同效力12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同失效条件：本合同在履行完毕、解除或者被依法撤销后失效。十三、附则13.1合同的修订：本合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2合同的解除和终止：本合同的解除和终止应按照法律规定和本合同约定执行。13.3合同的继承：本合同的继承应符合法律法规的规定。十四、附件14.1劳动合同样本14.2相关法律法规合同编号：_________用人单位（甲方）：_________劳动者（乙方）：_________签订日期：____年__月__日甲方代表（签名）：_________乙方（签名）：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时增加的条款及说明1.1甲方单方面解除合同：如甲方因客观原因需单方面解除本合同，应提前____个月通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。说明：甲方解除合同时，应充分尊重乙方合法权益，提前通知并支付相应经济补偿，以减轻乙方因解除合同可能造成的生活压力。1.2甲方调整乙方工作内容：甲方如有调整乙方工作内容的需要，应提前____天通知乙方，并征得乙方同意。说明：甲方调整乙方工作内容时，应充分考虑乙方的意愿和能力，确保乙方的合法权益不受侵害。1.3甲方变更合同主体：如甲方发生合并、分立、解散等情形，可能导致本合同主体变更的，应提前____个月通知乙方，并按照本合同约定承担相应的责任。说明：为确保乙方权益不受合同主体变更的影响，甲方应在变更前通知乙方，并明确承担相应责任。二、乙方为主导时增加的条款及说明2.1乙方提前解除合同：乙方如有提前解除本合同的需要，应提前____天通知甲方，并支付甲方相当于一个月工资的违约金。说明：乙方提前解除合同时，应履行通知义务，并支付一定数额的违约金，以弥补甲方因提前解除合同可能遭受的损失。2.2乙方调整工作计划：乙方如有调整工作计划的需要，应提前____天通知甲方，并征得甲方同意。说明：乙方调整工作计划时，应充分考虑甲方的利益，确保甲方的工作不受影响。2.3乙方兼职：乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。如乙方违反此规定，甲方有权解除本合同。说明：为确保甲方的利益，避免乙方兼职对甲方工作造成影响，乙方应在甲方任职期间严格禁止兼职行为。三、第三方中介为主导时增加的条款及说明3.1第三方中介职责：第三方中介作为甲方和乙方之间的桥梁，负责协助双方履行合同义务，确保合同的正常实施。说明：第三方中介在合同履行过程中起到协助和监督的作用，有助于保障甲乙双方的权益。3.2第三方中介收费：第三方中介根据提供服务的性质和范围，向甲方和乙方收取相应费用。具体收费标准双方可协商确定。说明：第三方中介在提供服务过程中，应明确收费标准，确保双方的权益不受额外费用的影响。3.3第三方中介违约责任：如第三方中介未能履行协助甲方和乙方履行合同义务的职责，导致合同无法正常实施，应承担相应的违约责任。说明：第三方中介在合同履行过程中承担一定的责任，有助于确保合同的顺利实施。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同样本2.相关法律法规3.甲方公司规章制度4.乙方个人简历5.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按时支付工资未提供约定的劳动保护或条件违法解除劳动合同未按约定提供培训或晋升机会未按时足额缴纳社会保险费2.乙方违约行为：未按时完成工作任务未妥善保管公司机密信息提前解除劳动合同而未按规定通知或支付违约金兼职影响本职工作3.第三方中介违约行为：未履行协助履行合同义务未按约定提供服务未按时履行报告或通知义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利义务关系的协议。2.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿。3.违约金：指违反合同约定的一方应支付给对方的一种经济赔偿。4.社会保险费：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对合同条款不理解或存在异议。解决办法：双方应进行充分沟通，由专业律师或第三方中介提供咨询解