劳动力租借合同书

劳动力租借合同书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳动力租借人数及岗位1.甲方根据乙方的需求，同意租借__________名员工到乙方工作。（1）岗位一：__________（2）岗位二：__________（3）……第三条劳动力租借期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自__________年____月____日至__________年____月____日。2.如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。第四条劳动力租借费用1.乙方应按月支付甲方劳动力租借费用，月费用为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.乙方支付劳动力租借费用后，甲方应按约定提供相应的劳动力。3.乙方应在每月__________日前将当月劳动力租借费用支付到甲方指定的账户，逾期未支付的，每逾期一日，应支付应付费用__________%的滞纳金。第五条劳动保障1.甲方应确保提供的劳动力具备相应的资质和能力，符合乙方的工作要求。2.甲方应依法为劳动力办理社会保险及公积金，并承担相应的社会保险及公积金费用。3.乙方应按时足额支付劳动力工资，不得低于当地最低工资标准。4.乙方应按国家法律法规规定，为劳动力提供劳动保护和安全保障。第六条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。2.甲方未按约定提供劳动力，乙方未按约定支付劳动力租借费用的，按本合同第四条约定处理。第七条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.劳动力租借合同书2.双方公司资质证明文件3.劳动力名单及资质证明4.社会保险及公积金缴纳证明5.工资发放证明6.劳动保护和安全保障措施文件7.违约金计算公式及相关法律法规二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动力：包括但不限于提供的劳动力不符合乙方工作要求、未按时提供劳动力等。2.乙方未按约定支付劳动力租借费用：包括但不限于逾期支付、未支付应付费用等。3.甲方未依法为劳动力办理社会保险及公积金：包括但不限于未按时缴纳社会保险及公积金、未依法为劳动力办理社会保险及公积金等。4.乙方未按时足额支付劳动力工资：包括但不限于低于当地最低工资标准支付、逾期支付等。5.乙方未按国家法律法规规定为劳动力提供劳动保护和安全保障：包括但不限于未提供劳动保护设施、未进行安全培训等。三、法律名词及解释：1.劳动力租借：指甲方根据业务发展需要，将具备相应资质和能力的劳动力租借给乙方使用。2.派遣单位：指根据合同约定，提供劳动力的单位。3.接收单位：指根据合同约定，使用劳动力的单位。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的社会福利制度。5.公积金：指国家为保障劳动者购房等需求，强制实行的储蓄制度。6.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动力不符合乙方工作要求：甲方应及时调整并提供符合要求的劳动力；乙方有权要求甲方支付违约金。2.劳动力租借费用支付纠纷：双方应按合同约定及时支付租借费用；逾期支付的，应支付违约金并赔偿损失。3.劳动保障问题：甲方应依法为劳动力办理社会保险及公积金；乙方应按时足额支付劳动力工资并提供劳动保护和安全保障。4.争议解决：双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务高峰期需要短期内增加劳动力。2.企业因员工病假、产假等原因出现