劳动合同法在零售业的应用研究

劳动合同法在零售业的应用研究合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________单位联系电话：__________________单位电子邮箱：__________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方在零售业从事相关工作，乙方愿意接受甲方的聘请，双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：________（全日制/非全日制/固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：________（填写具体工作岗位）。2.2乙方的工作地点为：________（填写具体工作地点）。2.3乙方的工作时间为：________（填写具体工作时间）。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币：________元。3.2乙方按照国家规定享有各种社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方加班工资、奖金、提成等收入，按照甲方内部规定和乙方的实际工作业绩发放。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3甲方应当按时为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。第五条劳动合同的解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除本劳动合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。5.3本劳动合同期满，双方未续签的，自行终止。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。6.2甲方解除劳动合同的，应当按照国家规定和甲方规定支付乙方经济补偿。第七条其他约定7.1本劳动合同的签订，经双方签字或者盖章后生效。7.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.劳动合同签订授权书（如有）8.劳动规章制度9.社会保险缴纳证明文件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备设施等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未按约定支付乙方加班费、奖金等。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未按约定提供乙方休假待遇。6.乙方未按约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。7.乙方未遵守甲方规章制度。9.乙方在未经甲方同意的情况下，同时与其他用人单位建立劳动关系。10.其他违约行为按照甲方规章制度和法律法规进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.全日制：指劳动者每周工作五天，每天工作八小时的工作制度。3.非全日制：指劳动者每周工作时间不满五天，或者每天工作时间不满八小时的工作制度。4.固定期限：指劳动合同双方约定一个明确的合同终止时间。5.无固定期限：指劳动合同双方未约定明确的合同终止时间。6.以完成一定工作任务为期限：指劳动合同双方约定一个工作任务，任务完成后合同自然终止。7.经济补偿：指用人单位根据国家规定和双方约定，解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。10.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如果甲方拒不支付，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按约定提供劳动。解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行纪律处分，如情节严重，可以解除劳动合同。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，如果甲方拒不补缴，可以向社会保险管理部门投诉。4.问题：劳动合同发生争议。解决办法：双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：甲方解除劳动合同不符合法定程序。解决办法：乙方可以要求继续履行劳动合同，或者要求甲方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方与员工变