劳动合同解除函

劳动合同解除函合同编号：__________劳动合同解除函1.名称：____________________________2.地址：____________________________3.联系人：________________________4.联系电话：______________________1.姓名：____________________________2.地址：____________________________3.联系人：________________________4.联系电话：______________________一、解除日期：本函送达乙方之日起____个工作日内。二、解除原因：1.甲方根据生产经营需要，对组织机构进行调整，乙方所属岗位不再设立。2.乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的申请。3.其他原因：____________________________三、解除合同后，甲乙双方的权利和义务：1.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。乙方应在解除合同之日起____个工作日内，将所有工作资料、物品等交还给甲方。2.甲方应支付乙方解除合同的经济补偿，按照原合同约定的工资标准，每满一年支付一个月工资的经济补偿。双方另有约定的，从其约定。3.乙方在解除合同后，应停止使用甲方提供的任何资源，包括但不限于办公设备、通讯设备等。4.乙方在解除合同后，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。5.双方在解除合同后，仍应遵守原合同中约定的保密条款，未经对方同意，不得向第三方披露双方之间的合同内容。四、本函送达乙方后，甲乙双方应立即履行本函约定的事项。如双方在履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、本函一式两份，甲乙双方各执一份。本函自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________________乙方（签名）：________________________签订日期：__________________________一、附件列表：1.原劳动合同2.工作交接清单3.经济补偿计算公式说明4.保密协议5.解除劳动合同证明6.社会保险和公积金转移手续指南7.劳动争议调解申请书8.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，甲方应在解除劳动合同后及时支付经济补偿。2.乙方未按约定时间完成工作交接：乙方应在解除合同后规定时间内完成工作交接。3.乙方泄露甲方商业秘密：未经甲方同意，乙方不得泄露甲方商业秘密。4.甲方未按约定提供社会保险和公积金：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿金。3.工作交接：劳动者在离职时将工作相关的资料、物品等交还给用人单位的过程。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。6.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，强制用人单位和劳动者缴纳的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延工作交接：提前沟通，明确交接时间，必要时可请第三方调解。2.甲方拖延支付经济补偿：保留证据，依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。4.缺少社会保险和公积金：及时与甲方沟通，要求依法缴纳，必要时可寻求法律帮助。五、所有应用场景：1.甲方因生产经营需要调整组织结构，导致乙方岗位撤销。2.乙方因个人原因