成都市行业劳动合同样本

成都市行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：__________单位地址：__________单位联系电话：__________单位联系人：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为：__________年。2.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实行试用期制度。试用期为：__________个月，自乙方入职之日起计算。二、工作内容1.甲方根据乙方所学专业、技能和身体状况，安排乙方在__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：基本工资加绩效工资，具体标准及发放办法按甲方的薪酬制度执行。2.乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险费。五、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的；（7）法律、法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。4.本劳动合同期满，双方未能协商一致续订的，本劳动合同终止。六、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬制度复印件7.社会保险缴纳证明复印件8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、克扣或拖欠工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：包括但不限于虚构事实、隐瞒真相、威胁恐吓等。5.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：包括但不限于泄露商业秘密、收受贿赂、滥用职权等。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正：包括但不限于在外兼职、未妥善处理工作冲突等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的全部待遇，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。6.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬纠纷：保留好工资条、银行转账记录等证据，及时与甲方沟通，如无法解决可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件不佳：保留相关证据，与甲方进行沟通，如无法解决可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.未缴纳社会保险：保留相关证据，与甲方进行沟通，如无法解决可向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.合同解除或终止纠纷：了解解除或终止合同的原因，保留相关证据，如甲方违法解除或终止合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.劳动争议：尝试与甲方进行协商解决，如无法解决可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用