民营医院前台接待员合同

民营医院前台接待员合同合同编号：__________鉴于甲方是一家依法成立的民营医院，乙方愿意担任甲方的前台接待员，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如果乙方在合同期满前连续工作满____年，且甲方未在合同期满前____个月内向乙方发出书面解除合同通知，则本合同将自动续约一年。第二条乙方的职责2.1乙方作为甲方的前台接待员，其主要职责包括但不限于：（1）负责接待来院患者，提供优质的服务；（2）协助患者完成挂号、缴费、取药等事务；（3）维护医院前台环境的整洁与秩序；（4）协助医院进行各类宣传活动；（5）完成甲方交代的其他相关工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作纪律等。第三条乙方的权利与福利3.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假权利。3.2乙方按照甲方的薪酬制度，享有工资、奖金、津贴等福利待遇。3.3乙方享有甲方的培训、晋升机会。3.4乙方的人身安全受到保护，甲方应创造一个安全的工作环境。第四条甲方的权利与义务4.1甲方应按照本合同的约定，向乙方支付工资、奖金、津贴等福利待遇。4.2甲方应提供乙方符合国家规定的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、培训等。4.3甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险。4.4甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、知识产权等。第五条保密条款5.1乙方应对在合同期内获得的甲方商业秘密、患者隐私等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。5.2乙方应在合同期满后继续履行保密义务，直至甲方书面同意保密义务的解除。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2若乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除本合同。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方营业执照副本复印件6.甲方医疗机构执业许可证副本复印件7.甲方薪酬制度相关规定8.甲方培训晋升政策9.社会保险缴纳证明10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或患者隐私。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等福利待遇。4.甲方未提供乙方符合国家规定的工作条件。5.甲方未按国家法律法规为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.民营医院：指依法成立的，以盈利为目的，主要提供医疗服务的医疗机构。2.前台接待员：指在民营医院前台负责接待患者、协助患者完成挂号、缴费、取药等事务的工作人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。4.患者隐私：指患者在就医过程中涉及的个人隐私信息，如姓名、住址、联系方式、病历等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到不公平待遇或工作环境不佳。解决办法：乙方可以与甲方进行沟通协商，寻求解决方案。如协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私。解决办法：甲方可以与乙方进行沟通，要求其立即停止侵权行为，并承担相应的违约责任。如协商无果，可以向法院提起诉讼。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等福利待遇。解决办法：乙方可以与甲方进行沟通，要求其按照约定支付相关待遇。如协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。五、所有应用场景：本