《环翠区专职人民调解员管理办法(试行)》_第1页
《环翠区专职人民调解员管理办法(试行)》_第2页
《环翠区专职人民调解员管理办法(试行)》_第3页
《环翠区专职人民调解员管理办法(试行)》_第4页
《环翠区专职人民调解员管理办法(试行)》_第5页
已阅读5页，还剩11页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

《专职人民调解员管理办法（试行）》政策解读总则第二条本办法所称专职人民调解员是指受各人民调解委员会聘任，以人民调解和行专调解为岗位，专门从事矛盾纠纷调解工作的人员。第二章

任职条件第四条专职人民调解员应当符合下列条件：（一）遵守宪法、法律、法规，无违法违规，未受过刑事处罚；（二）热爱人民调解工作，公道正派，并具有一定文化政策水平和相关法律知识、相关行业领域的工作经验；（三）年龄一般在18周岁以上70周岁以下，身体健康，具备为调解工作所必需的时间和精力。第三章

职责要求工作纪律第八条

专职人民调解员在调解矛盾纠纷时，应遵守以下纪律：（一）不得徇私舞弊，偏袒一方当事人；（二）不得对当事人侮辱、压制、打击、报复；（三）不得泄露当事人的个人隐私、商业秘密；（四）不得吃请受礼，不得以任何理由向当事人收费；（五）调解达不成协议的，专职人民调解员不得担任任何一方的诉讼代理人，不得为一方或双方介绍诉讼代理人。第四章日常管理日常管理第十二条区司法局负责组织对专职人民调解员进行业务培训、考核等，其中新录用的专职人民调解员必须进行岗前培训。第十三条专职人民调解员经培训合格后由区司法局颁发省司法厅统一监制的《人民调解员证》。任期届满或因其他原因不再担任专职人民调解员的，由发证机关收回《人民调解员证》第四章第五章

考核奖惩第十四条专职人民调解员考核分为日常考核和年度考核。日常考核以所驻单位意见为主要依据，包括人民调解工作实绩、群众满意度、遵守工作纪律及参加学习培训等情况。第十六条专职人民调解员年度考核还包括以下内容：（一）执行人民调解和相关法律法规，遵守调解纪律，依法开展人民调解工作情况；（二）调解矛盾纠纷数量、质量和调解成功率；（三）调解卷宗制作是否规范，调解矛盾纠纷信息是否按规定及时录入系统；（四）按照调委会或司法所要求，按时完成矛盾纠纷排查和信息、案例报送等工作；（五）其他需要考核的情况。第十七条专职人民调解员年度考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。考核结果作为专职人民调解员等级评定、先进评比、优先续任等主要依据。第六章辞职辞退

第二十条专职人民调解员辞职，应当提前一个月向聘任单位提出书面申请。申请审批期间，申请人不得擅自离职。第二十一条专职人民调解员有下列情形之一的，予以辞退：（一）因矛盾纠纷激化受到责任查究的；（二）有违规违纪行为或者不遵守职业道德，造成不良影响的；（三）因身体原因或其他原因不适宜继续从事人民调解工作的。第七章补贴待遇第二十二条根据《环翠区人民调解员生活补助和案件补贴实施办法》（试行），对专职人民调解员发放生活补助和案件补贴，并统一办理人身意外伤害险。第二十三条专职人民调解员所需的办公场所、办公用品、午餐等，由所在单位负责解决。第二十四条人民调解工作宣传经费、培训经费、表彰奖励费以及专职人民调解员生活补助费和案件补贴费等由区司法局会同有

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论