企业创新与知识产权保护管理制度

企业创新与知识产权保护管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1为加强企业创新本领的培养和知识产权的保护，订立本《企业创新与知识产权保护管理制度》（以下简称“本制度”）。1.2本制度依据《中华人民共和国知识产权法》及其相关法律、法规，以及企业的实际情况订立。第二条适用范围2.1本制度适用于企业内部全部员工，包含全职、兼职、临时工以及顾问等。2.2本制度适用于企业全部创新活动和知识产权的保护工作。第三条保密义务3.1企业全部员工都应当具备保守商业秘密的责任，对于在工作中接触到的商业秘密，包含但不限于企业内部信息、客户信息、商业计划等，都应当予以保密。3.2未经企业授权，任何员工不得将商业秘密泄露给外部单位或个人。3.3员工离职后，仍然应当连续遵守保密义务，不得向其他单位或个人泄露商业秘密。第二章创新管理第四条创新创意的提出4.1企业鼓舞员工乐观参加创新活动，并提倡员工供应创新创意。4.2员工可以通过企业内部创新平台、创新工作坊等形式提出创新创意。4.3提出创新创意的员工应当认真描述创意的内容、目的和实施方案，并提交给相关部门进行评估和审查。第五条创新项目的评估和批准5.1提出的创新项目应当由相关部门组织评估和审查，包含但不限于技术可行性、市场前景、投资风险等方面的评估。5.2评估结果应当及时向提出创新项目的员工反馈，并依据评估结果决议是否批准该项目。5.3批准的创新项目应当依据企业规定进行项目立项，明确项目目标、时间布置、资源调配等。第六条创新项目的实施和管理6.1批准的创新项目应当依照项目计划进行实施，并进行相关的进度监控和风险管理。6.2创新项目的具体实施由项目团队负责，项目团队成员应当明确分工，并依照项目计划履行各自的职责。6.3创新项目的进展情况应当及时向上级主管和相关部门报告。第七条创新成绩的保护和运用7.1企业将创新成绩视为企业的紧要资产，享有知识产权保护的权利，并有义务将创新成绩应用于企业的经营活动中。7.2员工在创新过程中所产生的任何知识产权均属于企业全部。7.3对于员工提出的创新成绩，企业应当及时评估和筛选，并依据实际情况决议是否申请专利、商标等知识产权。7.4企业应当将创新成绩与企业的经营战略相结合，合理运用创新成绩，提高企业的核心竞争力。第三章知识产权保护第八条知识产权保护的紧要性8.1企业应当认得到知识产权保护对于企业的发展至关紧要，应当加强对知识产权的重视和保护。8.2企业将建立知识产权保护意识教育和培训制度，提高员工对知识产权保护的认得和意识。第九条知识产权的申请和保护9.1企业将建立知识产权管理部门，负责知识产权的申请、保护和管理工作。9.2员工在创新中产生的知识产权应当由知识产权管理部门负责申请和保护。9.3企业将建立知识产权保护档案，对知识产权进行管理和监控。第十条知识产权的合作与沟通10.1企业鼓舞员工之间的合作与沟通，在遵守保密义务的前提下，共享创新成绩和知识产权。10.2企业将建立知识产权沟通平台，为员工供应沟通、学习和共享的机会。10.3企业将鼓舞员工自动查询和了解相关领域的知识产权情况，并及时报告给知识产权管理部门。第四章违规处理与纠纷解决第十一条违反保密义务的处理11.1任何员工违反保密义务的，将受到相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、调岗、降职、解聘等。11.2因保密违规行为导致企业损失的，违规员工应当承当相应的法律责任。第十二条违反知识产权保护的处理12.1任何员工违反知识产权保护规定的，将受到相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、调岗、解聘等。12.2违反知识产权保护规定造成损失的，违规员工应当承当相应的法律责任。第十三条纠纷解决13.1对于与创新和知识产权相关的纠纷和争议，应当通过协商解决。13.2假如协商解决不成，应当依法提起诉讼或仲裁，由司法机关或仲裁机构进行裁决。第五章附则第十四条审查与修订14.1本制度由企业相关部门负责审查和修订。14.2本制度的修订应当经过企业领导层的审批和批准。第十五条生效日期15.1本制度自颁布之日起生效。15.2对于已经存