员工留职停薪协议书

员工留职停薪协议书合同编号：__________员工留职停薪协议书甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为确保双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本留职停薪协议书。一、留职停薪事项1.乙方同意自______年______月______日起，暂停履行劳动合同约定的工作职责，甲方同意在此期间内暂停向乙方支付工资。2.乙方在留职停薪期间，应继续履行劳动合同约定的义务，遵守甲方的各项规章制度，未经甲方许可，不得在其他单位兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。3.留职停薪期间，乙方应保持通讯畅通，随时响应甲方的召唤。如有紧急情况需要乙方到岗处理，乙方应无条件服从。二、留职停薪期间待遇1.乙方在留职停薪期间，甲方有权终止为其缴纳社会保险及住房公积金。2.留职停薪期间，乙方不享有年终奖金、提成等福利。3.留职停薪期间，乙方如需重新就业，应提前通知甲方，并办理相应手续。三、留职停薪期满及后续处理1.留职停薪期满后，乙方愿意返回甲方继续履行劳动合同的，应提前______天向甲方提出申请。甲方根据实际情况，有权决定是否同意乙方回岗。2.留职停薪期满后，乙方不愿返回甲方继续履行劳动合同的，视为自动解除劳动关系。甲方有权根据实际情况，决定是否给予乙方经济补偿。3.留职停薪期满后，乙方重新与甲方签订劳动合同的，甲方有权根据实际情况调整乙方的工资、岗位等事项。四、保密协议1.乙方在留职停薪期间及期满后，应对在甲方任职期间了解到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。五、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.劳动合同2.员工身份证明3.保密协议4.年终奖金发放规定5.社会保险及住房公积金缴纳证明6.经济损失赔偿计算公式7.法律意见书二、违约行为及认定：1.乙方在留职停薪期间未经甲方许可在其他单位兼职或从事与甲方业务相竞争的工作，视为违约。2.乙方在留职停薪期间未遵守甲方规章制度，造成甲方经济损失的，视为违约。3.乙方在留职停薪期间未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。4.甲方未按照本协议约定支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未按照本协议约定提供乙方工作岗位的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.留职停薪：用人单位与劳动者协商一致，在一定期间内暂停劳动者的工作职责，同时暂停支付工资的一种安排。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.经济损失赔偿：因违约行为导致对方遭受经济损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在留职停薪期间找不到工作，无法按时返回甲方继续履行劳动合同。解决办法：双方协商延长留职停薪期限，或乙方提前通知甲方解除劳动关系。2.问题：乙方在留职停薪期间违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，并解除劳动关系。3.问题：甲方未按照本协议约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，但希望保留职位。2.企业因经营需要，与员工协商暂停工作，以减少人力成本。3