合同终止人力资源策略

合同终止人力资源策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方终止甲方的人力资源策略，达成如下协议：一、合同终止条件1.1本合同终止的条件如下：（1）乙方的劳动合同到期，双方未续签；（2）乙方因个人原因提出辞职，并经甲方批准；（3）乙方因违反甲方规章制度，被甲方解除劳动合同；（4）法律、法规规定的其他情形。二、合同终止程序（1）乙方向甲方提出书面终止劳动合同的申请；（2）甲方收到乙方申请后，应在3个工作日内进行审批；（3）甲方审批同意后，双方签订《劳动合同终止协议书》；（4）乙方按照甲方规定办理离职手续；（5）甲方依法支付乙方经济补偿、加班费、奖金等；（6）双方解除劳动关系。三、合同终止后的权益保障（1）依法支付经济补偿金；（2）按照甲方规定办理个人档案和社会保险关系转移；（3）为乙方提供必要的推荐信或证明；（4）保护乙方的商业秘密和个人隐私；（5）其他法律法规规定的权益。四、合同终止后的责任免除4.1双方确认，本合同终止后，双方互不承担对方任何责任，除非一方故意违约或违法行为。五、争议解决5.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本合同终止后，如双方再次建立劳动关系，需重新签订劳动合同。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同终止协议书2.员工离职申请表3.经济补偿金计算公式4.社会保险关系转移申请表5.商业秘密和个人隐私保护协议6.推荐信或证明模板7.法律、法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间审批乙方离职申请，导致乙方离职手续延迟。2.甲方未按照约定支付乙方经济补偿金、加班费、奖金等。3.甲方未按照约定为乙方提供必要的推荐信或证明。4.甲方未按照约定保护乙方的商业秘密和个人隐私。5.乙方未按照约定办理离职手续，导致甲方无法正常进行人员调整。6.乙方在离职后违反约定，泄露甲方的商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定的劳动条件和劳动报酬的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而给予的补偿。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。4.个人隐私：与乙方个人有关的，不为公众所知悉的信息。5.离职手续：乙方在劳动合同终止后，按照甲方规定办理的相关手续。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方审批离职申请延迟：甲方应加强审批流程的管理，确保在约定时间内完成审批。2.甲方未支付经济补偿金等：甲方应按照法律法规和合同约定，及时足额支付乙方应得的补偿。3.甲方未提供推荐信或证明：甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的推荐信或证明。4.甲方未保护乙方商业秘密和个人隐私：甲方应建立健全的保密制度，保护乙方的商业秘密和个人隐私。5.乙方未办理离职手续：乙方应按照甲方规定，及时办理离职手续。6.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以依法追究乙方的法律责任，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场