劳动合同签订前的企业文化建设

劳动合同签订前的企业文化建设合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：_________________住址：________________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________第一条乙方的岗位及职责1.1乙方在甲方的岗位上，应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度。1.2乙方应积极参加甲方组织的企业文化建设活动，为甲方的企业文化发展贡献力量。第二条乙方的劳动报酬2.2乙方依法享受国家规定的各项社会保险和福利。第三条甲方义务3.1甲方应按照法律规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。3.2甲方应按时足额支付乙方的工资及各项社会保险费用。3.3甲方应尊重乙方的合法权益，不得歧视、虐待、侮辱乙方。3.4甲方应组织乙方参加企业文化建设活动，促进乙方对企业文化的认同。第四条乙方义务4.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度。4.2乙方应认真履行岗位职责，努力提高自身素质，为企业文化的建设和发展做出贡献。4.3乙方应积极参加甲方组织的企业文化建设活动，自觉维护甲方的形象和声誉。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或者给另一方造成损失的，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。6.2合同解除或者终止的，甲方应一次性支付乙方工资、加班费、社会保险费等各项应支付的费用。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方企业文化建设活动计划5.甲方规章制度6.社会保险缴费证明7.工资支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.甲方未按时足额支付乙方工资及社会保险费。3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件。4.甲方歧视、虐待、侮辱乙方。5.乙方未认真履行岗位职责，或未积极参加甲方组织的企业文化建设活动。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.企业文化建设：企业在发展过程中形成的具有独特特点的企业价值观、经营理念、行为规范等。3.违约行为：违反合同约定的一方行为。4.经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前沟通，重新约定到岗时间；如有违约，按合同约定追究责任。2.甲方未按时足额支付工资：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及经济补偿。3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方改善劳动条件。4.甲方歧视、虐待、侮辱乙方：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方停止侵权行为，并承担相应责任。5.乙方未认真履行岗位职责：甲方有权依据规章制度对乙方进行考核，如不符合要求，可进行培训或调整岗位。6.乙方未积极参加企业文化建设活动：甲方有权进行引导和鼓励，提高乙方对企业文化的认同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同时。2.用人单位与劳动者变更、