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文档简介

部门绩效承包合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于：甲方为提高部门工作效率及绩效，实现公司目标，拟对部门进行绩效承包。乙方为实现个人职业发展，同意接受甲方的绩效承包要求。一、绩效考核目标1.乙方的绩效考核目标包括但不限于：完成任务指标、工作效率、团队协作、业务能力提升等方面。2.乙方应按照甲方制定的绩效考核标准，积极参与各项工作，努力完成绩效目标。二、绩效奖励1.乙方完成绩效考核目标的，甲方给予乙方相应的绩效奖励。2.绩效奖励的具体金额、发放时间等事项，双方另行商定。三、绩效考核周期1.绩效考核周期为一个月，自每月1日起至每月一日止。2.甲方应在每月结束后五个工作日内，对乙方的绩效完成情况进行评估。四、绩效考核结果运用1.乙方上一月度绩效考核结果，作为当月绩效奖金的依据。2.乙方连续三个月绩效考核结果优秀的，甲方可视情况给予晋升、加薪等激励。五、违约责任2.甲方未按照约定时间、金额发放绩效奖金的，乙方有权要求甲方支付。六、合同的解除和终止1.双方同意，合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，双方未能就续约事项达成一致的，合同自行终止。3.一方违反合同约定，导致合同无法继续履行的，另一方有权解除合同。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.双方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法乱纪行为。2.双方在合同履行过程中，应保守对方的商业秘密。3.合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签字）签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.绩效考核标准2.绩效奖励方案3.绩效考核周期表4.绩效奖金发放证明5.绩效考核结果记录6.合同续约申请表7.争议解决协议二、违约行为及认定：2.甲方未按照约定时间、金额发放绩效奖金，乙方有权要求甲方支付。3.一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，另一方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.绩效考核：对乙方工作表现进行评估的过程。2.绩效奖励：根据乙方绩效考核结果给予的奖励。3.绩效奖金：乙方完成绩效考核目标后，甲方支付的奖励。4.违约行为：违反合同约定的行为。5.合同解除：合同双方同意终止合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.绩效考核标准不明确：重新制定明确的绩效考核标准，并进行双方确认。2.绩效奖金发放时间延迟：双方约定具体的发放时间，并签署补充协议。3.乙方对绩效考核结果有异议：双方进行协商，重新进行评估或提供申诉渠道。4.合同续约争议：参照合同约定的争议解决方式进行处理。五、所有应用场景：1.企业内部部门绩效承包。2.个人与公司之间的绩

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