教育用品店导购员合同

教育用品店导购员合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.双方同意，在合同到期前____个月内，如无特殊情况，双方均未提出终止或解除合同意向的，本合同自动续签一年。二、工作内容1.乙方同意在甲方教育用品店担任导购员岗位，主要负责商品销售、顾客引导、店铺维护等工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，认真履行工作职责。三、工作时间1.乙方每周工作时间为____小时，具体班次由甲方根据经营需要合理安排。2.乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需提前向甲方请假。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方按月支付乙方工资。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方享受甲方规定的奖金、提成等福利待遇。五、社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，如有特殊情况，乙方应承担相应的社会保险费用。六、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。七、劳动权益1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.乙方享有合法权益受到侵害时，依法向有关部门投诉、申诉、提起诉讼的权利。3.乙方同意甲方对劳动合同的履行进行监督和检查，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权依法给予处理。八、合同解除和终止1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职、旷工等，甲方有权立即解除合同。3.甲方如因客观原因需要解除或终止合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定给予乙方经济补偿。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同备案证明5.甲方规章制度6.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单7.乙方签名确认的考勤记录8.乙方签名确认的销售业绩记录二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，未经甲方同意缺勤或早退、迟到。2.乙方未按甲方规定的工作内容、工作质量标准完成工作任务。3.乙方未遵守甲方规章制度，造成经济损失或声誉损害。4.乙方未按时足额缴纳社会保险费。5.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费。6.甲方未为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。7.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.法定节假日：国家法律规定的休息日。4.年休假：劳动者工作满一年享有的带薪休假。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、生育等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，给予的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如系个人原因，依据规章制度进行处理；如系非个人原因，协调调整工作时间。3.乙方违反规章制度：依据规章制度进行处理，严重者解除劳动合同。4.乙方未缴纳社会保险费：及时提醒乙方，督促其在规定时间内补缴。5.甲方未支付工资及加班费：确保工资支付时间及金额准确无误，如有误，及时补发。6.甲方未缴纳社会保险：依法缴纳社会保险，确保乙方权益。7.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：及时采购并发放，确保乙方安全。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的教育用品店招聘导购员。2.乙方为寻求一份稳定工作，提高个人收入。3.甲方对乙方进行面试、考察，确定录用。4.双方签订劳动合同，明确权利义务。5.甲方对新入职