2024年工种岗位聘用合同

2024年工种岗位聘用合同甲方（聘用单位）：__________________

乙方（受聘人员）：__________________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

一、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在______________岗位，该岗位职责任务是该岗位的岗位职责，岗位职责及要求如下：__________________

（二）乙方应遵守国家法律、法规和政策及甲方依法制定的各项规章制度。服从甲方的领导，听从甲方的指挥，积极工作，圆满完成工作任务。

（三）甲方有权按照岗位职责要求对乙方进行管理考核，并按照考核结果决定对乙方的奖惩。

二、岗位工作条件

（一）甲方根据乙方工作岗位的实际情况，提供必要的工作条件。

（二）甲方应保护乙方的合法权益，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。对乙方进行安全教育，提供安全的工作环境。

三、工作报酬

（一）甲方按国家规定的工资待遇和乙方实际工作贡献，以货币形式按月支付乙方工资报酬。

（二）乙方享受甲方规定的各种福利待遇。

四、社会保险和福利

（一）甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。甲方按政策规定为乙方办理社会保险。

五、聘用合同的终止、解除和续签

（一）聘用合同的解除

1.双方协商一致解除聘用合同的；

2.受聘人员有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

（1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（2）年度考核不合格的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致的；

（4）法律、法规和规章规定的其他情形。

（二）聘用合同的续签：聘用合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。

六、违反聘用合同的经济责任和纪律责任

乙方有下列情形之一的，应当承担相应的违约责任：

（一）完不成工作任务或不履行岗位职责及聘用合同约定的其他义务的；

（二）严重违反甲方工作纪律、规章制度的；

（三）严重失职、渎职给甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

七、其他事项和合同争议的解决方式：__________________本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。未尽事宜双方另行协商解决。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向人事争议仲裁机构申请仲裁。本合同的修改必须采用书面形式，并经甲乙双方签字盖章后有效。本合同条款与法律、法规、规章不符的，按照法律、法规、规章的规定执行。双方就本合同条款的解释和咨询，可以书面形式联系对方。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________日期：______年______月______日日期：______年______月______日以上就是一份完整的工种岗位聘用合同的内容，包括了合同期限、