事业单位招聘劳动合同(2024版)

事业单位招聘劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位，主要职责为：（详细工作内容可在附件中明确）第三条劳动报酬3.1乙方工资按照甲方规定的岗位工资标准执行，试用期工资为人民币____元/月。3.2乙方按照国家规定和甲方制度享受各项社会保险和福利。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方依法享有带薪年休假、探亲假、婚假、产假、护理假等休假权利。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定和乙方从事的工作特点，提供必要的劳动保护措施。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。6.2乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方允许不得泄露给第三方。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方工作职责说明书2.甲方作息时间规定3.甲方劳动保护措施说明4.乙方社会保险和福利说明5.甲方商业秘密保密协议6.甲方规章制度7.劳动争议调解申请书8.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊2.乙方泄露甲方商业秘密3.甲方未按时足额支付乙方工资4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费5.甲方未按照约定提供劳动保护措施6.甲方未按照约定提供休假权利7.甲方提前解除或终止合同未提前通知乙方三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，由国家、集体或者私人投资举办的，独立承担民事责任的非营利性社会组织。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。4.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.福利：指用人单位除支付工资外，为员工提供的福利性待遇，如带薪年休假、探亲假等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想解除合同。解决办法：甲方应提前一个月通知乙方，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方因故需要提前解除合同。解决办法：乙方应提前一个月通知甲方，并办理相关手续。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的可以向社会保险行政部门投诉。5.问题：甲方未按照约定提供劳动保护措施。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.事业单位与新招聘的