公司正式员工劳动合同书(2024版)

公司正式员工劳动合同书(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。1.3乙方同意按照甲方的要求，到规定的地点和工作岗位工作，如需调整工作岗位或地点，双方应协商一致。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要工作职责为____。2.2乙方应认真履行工作职责，完成甲方规定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为____元/月（填写具体数额），甲方按月支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的带薪节假日，以及甲方规定的其他福利待遇。3.3乙方的工作绩效与工资待遇挂钩，具体办法按甲方的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日为__天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假，具体办法按甲方的相关规定执行。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明

7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等

3.甲方未按约定时间支付工资或福利待遇

4.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件

5.甲方未为乙方缴纳社会保险费

6.甲方违反法律规定，解除劳动合同三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件，按照合同的约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按照合同约定办理。

2.乙方提前解除劳动合同：按照合同约定收取违约金，办理离职手续。

3.甲方未按约定时间支付工资或福利待遇：及时支付，如有争议，协商解决或申请劳动仲裁。

4.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件：要求甲方改正，并向相关部门举报。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险费：要求甲方补缴，并向相关部门举报。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘的正式员工与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致，提前解除或终止劳动合同。

3.甲方为乙方调整工作岗位或地点，双方协商一致后签订劳动合同补充协议。

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