产品经理岗位试用期劳动合同

产品经理岗位试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、岗位及期限1.1乙方在甲方担任产品经理岗位，试用期为__________个月。1.2试用期满后，双方根据乙方表现决定是否正式录用。二、工作内容2.1乙方在试用期内应认真履行产品经理职责，包括但不限于：（1）负责产品的规划、设计和推广；（2）组织产品研发、生产、测试等工作；（3）协调各部门资源，确保产品按时交付；（4）收集和分析市场信息，为产品优化提供建议；（5）完成甲方交办的其他相关工作。三、劳动报酬3.1乙方试用期工资为人民币__________元/月（税前），甲方依法代扣代缴乙方个人所得税。3.2乙方试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和甲方薪酬制度确定正式工资。四、试用期考核4.1甲方对乙方在试用期的表现进行定期评估，包括但不限于工作能力、团队协作、工作态度等方面。4.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关信息。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息等非公开信息。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并支付甲方相应的违约金。七、合同解除和终止（1）乙方在试用期内严重违反甲方规章制度；（2）乙方在试用期内因病或其他原因不能胜任工作，经过调岗或培训仍不能胜任；（3）乙方提供虚假个人信息或故意隐瞒重要事实。（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方公司规章制度8.产品经理岗位职责说明9.甲方薪酬制度及相关福利政策10.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：a.未按约定支付劳动报酬b.未提供约定的劳动条件c.违反法律法规，损害乙方合法权益2.乙方违约行为：a.试用期内严重违反甲方规章制度b.试用期内因病或其他原因不能胜任工作，经过调岗或培训仍不能胜任c.提供虚假个人信息或故意隐瞒重要事实d.未履行保密义务3.违约行为认定：a.甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方提出书面异议后，甲方未能在合理期限内改正的，视为甲方违约。b.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或提供虚假信息的，甲方有权立即解除合同。c.乙方未履行保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合岗位职责的期限。3.劳动报酬：是指劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件。解决办法：乙方提出书面异议，甲方应在合理期限内改正，如未能改正，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。2.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权立即解除合同，无需支付违约金。3.问题：乙方未履行保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。4.问题：合同履行过程中发生纠纷。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘产品经理负责产品规划、设计和推广。2.乙方具有相关产品管理经验，希望加入甲方公司担任产品经理岗位。3.甲方与乙方经过面试、考核等程序，达成一致，决定签订试用期劳动合同。4.双方在合同中明确约定了试用期工资、岗位职责、违约责任等事项。5.双方签订合同后，乙方开始在甲方公司担任产品经理岗位，试用期为一定期限。6.在试用期内