《审计部门工作质量考核办法 审计质量考核办法》_第1页
《审计部门工作质量考核办法 审计质量考核办法》_第2页
《审计部门工作质量考核办法 审计质量考核办法》_第3页
《审计部门工作质量考核办法 审计质量考核办法》_第4页
《审计部门工作质量考核办法 审计质量考核办法》_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

计质量考核办法》(1)行政级别：管理人员1.5,部长助理3.5;(2)专业职称：无级1.0初级2.0中级3.0高级4.0;(3)学位：专科以下1.75专科2.0本科2.25硕士2.50博士2.75;(4)司龄：1年(含)以下2.0,1-3(含)年2.5,3-5(含)年2.75,5-10(含)年3.0,xx年以上3.5;(5)个人静态指标得分为前述4项加总分。(2)工作纪律15分。由分管纪律工作的部长助理根据已(3)工作完成及时性20分。评分办法同第(1)项。但必须结(4)工作完成有效性30分。评分办法同第(1)项，但项目负(5)学习情况10分。加分项，不超过高限10分。由部长根据篇数。集团级刊物5分/月，区县级刊物7.5分/月，省市级刊物10分/月，国家级刊物15分/月。参与省市级或国家级科研课题的(前者2分，后者4分),分结题和评优(前者2分，后者4分)、参与人员与项目负责人(前者1分，后者3分)以及时间等参数(从项目结70%和50%)分别加总计分。具体由部长根据前述事实判定。(7)个人动态指标得分为前述6项的加总分。(1

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 安防行业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论