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文档简介

序号评估意见及整改要求明细责任部门责任人计划完成日期跟进结果记录确定职业健康安全方针并向员工公告，宣传人力资源部进行各部门的危险源的识别与评价体系部制订重大危险源清单体系部职业健康安全目标指标及方案人力资源部收集最新职业健康安全的法律法规(结合公司环评资料与职业危害场所资料)并保存有电子文档，整理法律法规清单，人力资源部对法律法规的符合性实施评价.人力资源部建立发生传染病的应急预案、食物中毒的应急预案，防暑防冻的应急预案、水灾水浸的应急预案、火灾的应急预案、化学危险品泄露的应急预案、发生地震的应急预案。人力资源部跟进完成工作场所职责病危害因素的监测报告采购部未制定劳保用品发放标准，劳保用品厂家需要有资质证明，要保留发放的记采购部/人力资源部由采购部对重要供应商(含辅料)施加IS014001-IS045001:2018环境及职业健康安全影响及管理(要有传真记录并签订《环境及职业健康安全要求函》协议文件)采购部所有化学品均须建立“MSDS”(物质安全资料表),并向员工进行培训(宣传、讲解),生产部整理员工工伤险购买记录并要有保险票据(全员须购买，包括劳务派遣工)人力资源部监控、检查未成年工的保护措施及童工控制措施，女职工不得安排从事高低温、危险、人力资源部整理饭堂办理卫生许可证，饭堂管理存在：需展示所有材料的样品、员工健康证张贴、人力资源部国标4.1-4.2组织环境-6.1组织风险要求的文件与表格需要整理、增加环安内容。人力资源部环安手册(组织架构图建议采购部提升为总经理管理)、环安程序、三级文件的制定(修改文件化信息、风险和机遇、管理评审、内审、持续改进、纠正预防措施、人力资源管理程序为一体

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