公司规章制度300字

第第页公司规章制度300字公司规章制度300字（优秀7篇）公司规章制度300字要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的公司规章制度300字样本能让你事半功倍，下面共享【公司规章制度300字（优秀7篇）】，供你选择借鉴。公司规章制度300字篇1第一章总则第一条为了完善食堂管理，为职工营造一个温馨、卫生、乾净的就餐环境，特订立本规定。第二条本规定适用于食堂工作人员、在__就餐的职工。第三条办公室、工会负责对职工食堂进行管理，接受食堂工作人员和就餐职工的投诉。第二章食堂工作管理第四条食堂管理实行“主管负责制”，即由食堂主管对本食堂饭菜质量、卫生情形、就餐环境、员工配备等全面负责，并对发生的问题承当相应责任。第五条食堂工作人员负责为__全体职工供应一日三餐。第六条食堂采购要精打细算，勤俭节省、适合，合理布置好每天的用餐量，不造成菜肴变质、挥霍或者份量不足。第七条食堂用膳一天三餐，式样品种要变更多样，每天蔬菜、鱼肉、瓜果必须新鲜、干净，无污染、无变质、无发霉，过夜变质食物严禁使用。第八条烹调菜肴时，肉鱼豆类菜肴做到烧熟煮透，隔餐菜应回锅烧透。食物不油腻，味精等尽量降低使用量。第九条厨房操作间内的设备、设施与用具等应实行“定置管理”，做到摆放整齐有序，无油腻、无灰尘、无蜘蛛网，地面做到无污水、无杂物。第十条餐厅要清洁、卫生、通风，实行多种有效措施，不定期开展除去蚊子、苍蝇工作，应接受防蝇门帘、纱窗、电子灭蝇器、灭蝇纸、灭蝇拍、定时喷撒药剂、实行垃圾袋装等各种防护措施，将餐厅蝇蚊污染减低到最低限度，做到无苍蝇、无蟑螂、无飞虫叮咬。第十一条桌椅表面无油渍、摆放整齐，常常清洗；地面每天清扫一次，每周大扫除一次，每月大检查一次，保持清洁，玻璃门窗干净，地面干净、无烟蒂。第十二条餐具使用后要清洗干净，不能有洗涤用品残留，每天消毒二次，未经消毒不得使用；消毒后的餐具必须贮存在餐具专用保洁柜中备用，已消毒和未消毒的餐具应分开存放，并有明显标志。第十三条食堂工作人员要待领导、职工全部用餐完毕，清理好桌面，清扫好卫生后方可离开。第十四条食堂人员每年必须进行定期身体检查，显现不适合食堂工作的情况，解除聘用。第三章就餐管理第十五条在职工食堂搭伙的全部职工要缴纳搭伙费，实在收费标准由主任办公会议讨论决议。第十六条__食堂原则上供应早餐与中餐，但可以为在__借宿的人员、晚上加班人员或有其它特别情况的人员供应晚餐。需要晚餐搭伙的，需提前申请。第十七条各处室如有来客需在职工食堂搭伙的，3人（含）以下当天向办公室申请，3人以上必须提前一天申请。第十八条办公室受理搭伙申请，并负责通知食堂工作人员。第十九条菜肴标准原则上为3荤2素1汤以下。职工要文明就餐，应充足考虑当天就餐人数，打菜适量，遇有来客时尽量少打，躲避显现菜肴不足的现象。第二十条来客较多，有关处室又没有适时申请的，该处室负责人、工作人员应先布置客人就餐，自身请食堂人员另外解决。第二十一条食堂内不能随地吐痰，食物乱堆乱放，乱扔纸屑、垃圾，不得高声喧哗。第四章奖惩第二十二条食堂工作人员的管理实行考核评分。考核内容以本规定第二章所列要求为准，实在评分标准由办公室、工会订立。第二十三条考核形式可以实行公开考评，也可以构成考评组考核。办公室要设置信箱，受理职工看法和投诉等。第二十四条考核实行百分制，每月考评一次。评分满90分以上（含）为优秀，80分以上（含）为良好，60分以上（含）为及格，60分以下为不及格。第二十五条连续三次不及格者，通报批判，直至解聘。评为优秀的年终予以适当嘉奖。公司规章制度300字篇2第一章岗位规范第一条严格遵守公司《考勤管理制度》，定时上班下班，不得代打考勤，发觉代打考勤者，一次惩罚20元。第二条工作要做到有计划、有步骤、快速踏实地进行。遇有工作部署应立刻行动。第三条工作中不扯闲谈，不要随便离开自身的岗位。第四条离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面乾净和凳子规范者，每次惩罚20元。第五条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。第六条不得在店内使用与工作无关的网站和软件，一经发觉，每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则直接以开除处置。第七条公司员工应珍惜办公设施，如有意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。第八条网络端口为公司紧要业务渠道，必须规范使用、定时刷新，刷新量未达标者，一次惩罚20元。第九条房源、客源为公司紧要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，惩罚500元，并以开出处置，如冒犯国家法律法规者，依法追究法律责任。第十条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应当真实有效，违本条者，初次惩罚100元，并公司通报，如再次违，则惩罚200元，并以开除处置。第十一条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立刻整理，如未适时整理者，一次惩罚20元。第十二条店面门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应适时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。第十三条在办公区域内应保持安静，不得声喧哗。第十四条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要整理桌子，椅子归位，关好门窗，检查处置火和电等安全事宜。并考虑好第二天的任务，记录在本子上。第二章办公用品和文件的保管第十三条办公用品和文件必须妥当保管，使用后立刻归还到指定场合。办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可，全部文件保管不能自身任意处置或者遗忘在桌上、书柜中。违本条规定者，每次惩罚10元。第十四条紧要的记录、证据等文件必须保管到规定的期限。处置完的文件，依据公司指定的文件号随时归档。第三章形象规范第十四条公司员工在上班时必须穿工作服，着装要求统一得体、正规、乾净、完好、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。第十五条冬季工作时间，必须着深色西装、白色长袖衬衣、黑色皮鞋、打好领带，西装外可加深色外套。女士不得穿靴子、带花俏的首饰等，但可不打领带。违本条者，每次惩罚5元。第十六条夏季工作时间，必须着深色西裤、白色衬衣、黑色皮鞋、打好领带。女士不得穿凉鞋、靴子、带花俏的首饰等，但可不打领带。违本条者，每次惩罚5元。第十七条在胸前佩戴好统一编号的员工证。违本条者，每次惩罚5元。第十八条衬衣下摆束入裤腰和裙腰内，袖口扣好，内衣不外露。着西装时，上衣袋、裤袋少装东西，并做到不挽袖口和裤脚，鞋、袜保持干净、卫生，鞋面干净。第十九条仪容自然、方、端庄，头发梳理整齐，不染彩色头发。男职工修饰恰当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，嘴上不留胡须。女职工淡妆上岗，修饰美妙，且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。颜面和手臂保持清洁，不留长指甲，不染彩色指甲。第二十条举止美妙、礼貌，精神饱满，注意力集中，无疲乏状、郁悒状和不满状；保持微笑，不左顾右盼；坐姿良好，不翘二郎腿，不抖动腿；站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于腿外侧或双手交叠自然下垂；走路步调有力，步幅适当，节奏适合。第四章语言规范第二十一条与他人交谈，要专注致志，面带微笑，语气亲切、诚恳、虚心，语音清楚、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。提倡讲一般话。公司外的人要依据情况介绍自身的简历，再用双手递接名片，看名片时要确定姓名，并确定姓名的正确读法。第二十二条不要任意打断别人的话。尽量少用生僻的专业术语，以免影响与他人交流效果。第二十三条尽量使用“您好”“感谢”“不客气”“再见”“不远送”“您走好”等文明用语。严禁说脏话、忌语。第五章社交规范第二十四条本公司接待客户，实行首站责任制，先站起来招呼的或先接到电话的业务员有该客户的业务接待权利，接待时要求微笑、热诚、真诚、全面，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。接待客人至少要迎三步、送三步。第二十五条来办理的事情无论是否对口，不能说“不知道”“不清楚”。要认真倾听，热心引导，快速连接，或引导到要去的`部门。第二十六条使用电话一接电话时，要先说“您好”。再报公司名称、自身的姓名，标准规范为：你好，__地产__为您服务。二使用电话应简洁明白。如接的电话是陌生客户的电话，则先要留下客户的姓名、联系方式和致需求，再约见面约谈的时间第六章安全卫生环境第二十七条在全部工作岗位上都要营造安全的环境。提高安全学问，培育具备发生事故和意外时的紧急管理本领。下班后锁好门店，如发生未锁门造成公司资产的丢失，锁门的员工负有赔偿责任。第二十八条员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。养成良好的卫生习惯，办公区域内禁止吸烟、不随地吐痰、不乱丢垃圾，违者发觉一次惩罚15元。第二十九条每天上晚班的员工负责清扫当天店面的清洁，并保持店内清洁整齐，如发觉店内桌子未擦干净、地面未清扫干净，惩罚20元，由店长追究责任人。第七章本规范为试行，欠妥或不全面者待修改或增补。解释权归公司董事长。公司规章制度300字篇3请（销）假，未经同意不得擅自离开工作岗位。（二）树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。文明服务，态度不冷不热，自动热诚，礼貌待人，酷爱本职，认真负责。做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足称，公正待人。（三）遵守财经纪律。员工就餐一律收（缴）饭菜票，禁止收取现金。炊事人员按规定每月交缴就餐费，严格登记手续。任何人在食堂就餐须按规定标准收费。不得擅自向外出售已进库的物品。（四）坚持实物验收制度，搞好本钱核算。做到日清月结，帐物相符。每月盘点一次，每月上旬定期公布帐目，接受员工的监督。（五）珍惜公物。食堂的一切设备、餐具有登记，有帐目，不贪小便宜，对放置在公共场合内的任何物件（公家或个人），不得随便搬动或拿作它用。对无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。（六）做好炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿着工作衣帽。炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。（七）计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。（八）布置好员工就餐排队问题，缩短排队时间，定时开膳。每天订立一次食谱、早、午、晚餐品种要多式样，提高烹调技术，改善员工伙食。对因工作需要不能定时就餐和临时客餐，可事前有预约和通知。（九）做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房和保管室；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。管理员要常常督促、检查，做好防盗工作。（十）加强管理，团结协作，严格执行各类规章制度，圆满完成各项工作任务。公司规章制度300字篇4为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展强大提高经济效益，依据国家有关法律法规及公司章程的规定特订立本管理制度一，公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决议二，公司禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司进展的事情三，公司通过发挥全体员工的积极性，制造性和提高员工的业务本领，操作本领，管理本领，不绝完善公司的经营，管理体系实行多种形式的责任制不绝强大公司的实力和提高经济效益。四，公司激励员工积极参加公司的决策和管理，激励员工发挥才略，提出合理化建议。五，公司实行责任底薪的制度，公司为员工供应公正的竞争环境和晋升机会，公司实行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以赞扬嘉奖。六，公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体制造精神，加强团体的凝集力和向心力。七，员工必须维护公司纪律和遵守员工守则，对违反公司纪律和员工守则的行为都要予以追究八，员工守则，1，遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业2，维护公司声誉，保护公司利益3，服从领导，挂念下属，团结互助4，珍惜公物，勤俭节省，杜绝挥霍5，仪表端庄大方，不花枝招展。6，在任何场合应用语规范，语气不冷不热，严禁高声喧哗7，接听电话应自动，紧要电话做好接听记录，严禁打私人电话，8，工作时间不应无故离岗，串岗，不得闲聊，吃零食，玩游戏。9，员工要保持办公区域的清洁卫生。10，全部员工应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接触的公司保密事项11，每周一上午开例会，例会的内容是对上周工作的总结及下周工作的计划，以及相关工作内容的培训，周五上交本周工作总结及下周工作计划，没月实行月考评，对工作优秀者发放嘉奖。12，对已成交客户做不定期回访，不绝挖掘客户需求及周边资源，做到业务上的良性循环。九，考勤制度：公司员工必须自发遵守劳动纪律，定时上下班，不迟到早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前必须经经理同意。周一至周五为工作日，周六周日为休息日。十，薪金制度：本公司按责任底薪的制度发放底薪，付薪日期为每月15号十一，辞职员工辞职必须提前一月提辞职报告，离职经批准方可离职，离职只发放工资，未满一月只发放工资的60%辞退员工不发放任何工资待遇辞退条件如下：严重违反员工守则，矿工，不服从上级管理，无业绩。公司规章制度300字篇5第一章：总则第一条、适用范围本方案适用于__有限公司（以下简称公司）财富管理中心全部员工。第二条、目的订立本方案的目的在于使员工能够与公司一同共享公司进展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条、原则一、薪酬作为调配价值形式之一，遵奉并服从按劳调配、效率优先、兼顾公正及可连续进展的原则。二、依据激励、高效的原则，在工资调配中要把员工的收入与为公司制造的效益及工作业绩挂钩。第二章：工资构成第四条、财富管理中心员工收入包含以下几个构成部分：一、固定工资，包含基本工资、工龄工资。二、试用期员工基本工资为转正之后基本工资的80%。三、浮动工资，包含绩效工资、年底奖金、销售提成。第五条、财富管理中心员工职级、基本工资、绩效工资发放标准及销售任务对比表。第六条、销售提成计算方法：__。第七条、绩效工资发放方法。考核周期：绩效工资按季度考核按季度发放。第八条、年终奖金发放方法实在参见《__投资管理有限公司年终奖金发放管理方法》。第九条、工龄工资一、工龄工资体现了员工的工作阅历和服务年限对于企业的贡献，在__投资集团，工龄工资的标准为一般员工200元/年，管理岗位员工300元/年。员工入职每满一年，从员工入职满一年的下个月起工龄工资依照相应岗位的工龄工资标准递加。二、员工入职未满一年者，无工龄工资。第三章：理财顾问级别调整第十条、级别调整原则：一、职级调整均须严格参照上一考核周期销售任务完成情况而定。各级理财顾问晋升应逐级晋升，优秀人员可适用跳级晋升。二、各级销售人员业绩相关指标实现晋升标定时，仍需充足以下三个条件方可晋升：1、于每季度截绩日后以书面形式正式向公司提出晋升申请。2、通过管理层的面谈考核。3、符合以上条件的理财顾问经核准后，下季度即行晋升。第十一条、职级调整标准：一、正常晋升标准担负理财顾问3个月以上，考核期内累计完成上一职级考核任务的100%。二、跳级晋升标准担负理财顾问3个月以上，考核期内累计完成当前职级以上某一职级考核任务的100%，于下季度起，可晋升至该职级。三、降级规定1、理财顾问考核期累计未完成所在职级对应的销售任务，于下个季度降级至与上一考核期实际销售任务相应的职级。2、初级理财顾问连续两个考核期未完成销售任务，经过培训考核之后，仍不能胜任原工作岗位的要求，公司将与之解除劳动关系。第四章：管理岗位职务奖金第十二条、职务奖金针对在财富中心任管理职务的岗位，包含总监、副总裁。第十三条、职务奖金发放标准：__。第十四条、总监职务奖金=__销售提成总和__%。第十五条副总裁职务奖金=__销售提成总和x5%。第五章：福利第十六条、福利是公司正式在册员工所能享受到的一种福利待遇，包含一般福利、六项统筹。第十七条、一般福利是指员工在各个重点节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。第十八条、六项统筹包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险及住房公积金。企业与员工各承当一部分。实在数额参见国家有关规定和企业相关政策。第六章：附则第十九条、薪资发放日为每月__日，遇节假日提前。第二十条、全部业绩的统计核算均以自然月为准。第二十一条、本制度自___年__月__日起开始执行，由人力资源部负责解释。公司规章制度300字篇6本公司为健全管理制度和组织功能，特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策订立本细则.公司连续健康的经营进展，取决于每一位员工的综合素养、工作态度和行为符合公司的期望。基本守则（1）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。（2）奉行奉献精神、做高做强、连续创新宗旨。（3）正确、有效、适时地与同事、与其它部门沟通看法看法。碰到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。（4）严格遵守公司的制度规定、做事程序，绝不泄露公司的机密。（5）研讨业务学问的技能，开发自身的潜力，表现出自动参加、积极进取的精神。（6）珍惜并节省使用公司的一切财资物品。（7）注意保护自身和四周人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。（8）把握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。（9）在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。（10）牢记自已代表公司，在任何时间、地方都注意维护公司的形象声誉。纪律规定员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到依据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包含全部的应实行纪律处分的过失。（1）擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；（2）工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；（3）无理拒绝的工作布置、指令；（4）收受任何种类的贿赂；（5）利用职权贪污，侵害公司的经济利益；（6）伪造和涂改公司的任何报告或记录；（7）未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；（8）滋事干扰公司的管理和业务活动；（9）弄虚作假，违反公司的管理规定；（10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11）疏忽职守，使公司财务、设备等受到不利；（12）违反安全规定，或其行为危害他人安全；（13）擅自出借公司的场所、物品、设施；（14）在