人力资源服务窗口职责（五篇）

第1页共1页人力资源服务窗口职责1、负责物业项目基层岗位的人员招聘、入职引导、员工关怀工作;2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑;3、负责项目的月度、季度、年度培训规划与实施;4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以及劳动风险防范;5、跟业务部门保持持续沟通，理解业务，从人力的角度支持业务的发展;6、人力资源其他专项工作如校园招聘、校企合作、人才盘点、大型培训组织等。人力资源服务窗口职责（二）1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。人力资源服务窗口职责（三）1、根据公司人才发展战略，制定各体系人才发展规划方案，完善并优化不同岗位、层级的人才标准，搭建能力素质模型;2、配合经理推动各体系人才梯队建设，组织和实施人才盘点、人才测评、考核方案活动，制定关键人才盘点的工具方法，以及保留机制;3、基于人才发展的整体规划，建立有效的人才发展项目，开发相应的人才管理工具，执行核心人才及高潜人才发展项目;4、搭建人才测评中心，推动核心人才的选拔及测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，维护公司核心人才库。为业务发展的需要，提供相应的人才测评及解决方案;5、推动执行人力资源体系相关计划，如任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职资格体系;6、其它项目性工作，如管理培训生项目，企业文化建设等;7、完成上级安排的其它工作;人力资源服务窗口职责（四）1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作;2、负责本医院高端招聘管理及人才库管理工作;3、负责本医院人才发展计划及培训管理工作,协助及参与集团培训项目工作开展;4、负责监督、指导所辖各分支机构（地市/县级医院/门诊部）的人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等;5、完成上级领导安排的其他任务。人力资源服务窗口职责（五）1、在人力资源部主任领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程及相关政策;3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制劳动用工计划;5、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;6、负责劳动合同、协议管理;7、协助管理员工职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续;9、协助开展员工绩效考评工作;10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;11、负责管理员工培训