人力资源咨询服务协议书范本(2024版)

人力资源咨询服务协议书范本(2024版)合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为提高公司人力资源管理水平，优化人力资源配置，提高员工素质和综合竞争力，拟聘请乙方提供人力资源咨询服务。双方经友好协商，达成如下协议：一、咨询服务内容1.1乙方根据甲方实际情况，提供针对性的人力资源咨询服务，包括但不限于：（1）人力资源战略规划（2）组织架构设计（3）岗位设置与职位说明书制定（4）薪酬福利体系设计（5）绩效管理体系设计（6）员工培训与发展计划（7）劳动关系管理1.2乙方应根据甲方需求，提供相应的咨询服务方案，并在甲方同意后组织实施。二、咨询服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________个月。2.2乙方应在协议有效期内完成咨询服务的各项工作。三、费用及支付3.1乙方向甲方提供咨询服务，甲方应支付乙方咨询服务费共计人民币__________元（大写：_________________________元整）。3.2甲方支付乙方服务费用后，乙方应及时提供相关咨询服务。3.3双方另有约定的，从其约定。四、保密条款4.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。4.2乙方应对在提供咨询服务过程中获得的甲方商业秘密、机密信息予以保密，不得泄露给第三方。五、违约责任5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。5.2如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的一切损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源咨询服务方案2.咨询服务费用明细表3.保密协议4.违约责任认定表格5.争议解决方式说明6.合同履行证明文件7.乙方资质证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付咨询服务费用，视为违约。2.乙方未按约定时间完成咨询服务工作，视为违约。3.双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密或机密信息，视为违约。4.甲方未按约定提供必要的信息、资料等，影响乙方正常提供服务的，视为违约。5.乙方未按约定提供服务质量，未能达到甲方预期效果的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源咨询服务：指乙方根据甲方实际情况，提供针对性的人力资源管理建议和解决方案的服务。2.咨询服务费用：指甲方支付给乙方的报酬，用于支付乙方提供咨询服务的人工、材料等成本。3.保密义务：指双方在合同履行过程中，对获取的对方商业秘密、机密信息等予以保密的义务。4.违约责任：指一方未履行合同约定的义务，应承担的法律责任。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付费用：乙方应与甲方沟通，催促其按时支付，必要时可依法采取措施。2.乙方延迟完成服务：乙方应加快工作进度，向甲方说明原因，视情况可协商延长合同期限。3.泄露商业秘密：违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方损失，必要时可终止合同。4.甲方未提供必要信息：乙方应与甲方沟通，说明信息的重要性，争取其配合提供。5.服务未达到预期效果：双方可协商改进方案，乙方应尽力提高服务质量，满足甲方需求。五、所有应用场景：1