2024版劳务派遣劳务合同书

2024版劳务派遣劳务合同书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因人力资源配置需要，丙方愿意从事派遣岗位工作，经甲乙丙三方友好协商，特订立本劳务派遣劳务合同书，以便共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣人员的条件和待遇（1）年满__________周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合从事派遣岗位的身体条件；（3）具备从事派遣岗位所需的专业技能和工作能力；（4）无犯罪记录，遵守国家法律法规。2.2甲方应按照国家和地方有关政策为丙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按乙方的规定执行。2.3甲方应按时足额支付丙方的工资待遇，工资标准不低于乙方所在地区最低工资标准。2.4甲方应保障丙方的休息休假权益，遵守国家有关工作时间、休息休假的规定。2.5甲方应关心丙方的职业发展，为丙方提供必要的培训和晋升机会。第三条乙方的责任和义务3.1乙方应为丙方提供安全、卫生的工作环境，保障丙方的人身安全。3.2乙方应按时足额向甲方支付丙方的工资待遇，甲方代为扣除社会保险等费用后，将剩余部分支付给丙方。3.3乙方应按照甲方提供的丙方个人信息，对丙方进行岗位安排和管理工作。3.4乙方应关注丙方的工作表现，为丙方提供必要的指导和帮助，确保丙方能够胜任工作。3.5乙方不得歧视丙方，应平等对待丙方，保护丙方的合法权益。第四条丙方的责任和义务4.1丙方应遵守国家的法律法规，遵守甲乙双方的规定，服从甲乙双方的管理。4.2丙方应按照乙方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。4.4丙方应自觉维护甲乙双方的形象和声誉，不得从事有损甲乙双方利益的行为。第五条合同的变更和解除5.1甲乙双方同意提前解除或变更本合同的，应书面协商一致。5.2丙方有下列情形之一的，甲方有权提前解除本合同：（1）严重违反甲乙双方的规章制度；（2）严重失职，给甲乙双方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.3乙方有下列情形之一的，甲方有权要求乙方提前解除本合同：（1）未按照约定支付丙方的工资待遇；（2）未为丙方提供安全、卫生的工作环境；（3）未按照约定向甲方支付丙方的工资待遇。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2丙方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成甲乙双方损失的，应承担违约责任。第七条争议解决本合同在履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份证明文件

2.丙方工作技能证明文件

3.社会保险缴纳证明文件

4.乙方工作环境安全卫生评估报告

5.甲方与乙方签订的劳务派遣协议

6.甲方制定的丙方管理制度

7.乙方提供的丙方岗位职责说明

8.丙方签署的保密协议

9.丙方签署的竞业限制协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定缴纳社会保险费用的，视为违约。

2.甲方未按时足额支付丙方工资的，视为违约。

3.乙方未按约定提供安全、卫生的工作环境的，视为违约。

4.乙方未按时足额向甲方支付丙方工资的，视为违约。

5.丙方严重违反甲乙双方规章制度的，视为违约。

6.丙方严重失职，给甲乙双方造成重大损失的，视为违约。

7.丙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响的，视为违约。

8.丙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）签订劳动合同，将其派遣至接受单位（乙方）从事劳动的行为。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有社会保障性质的保险制度。

3.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在生产经营同类产品、从事同类业务的用人单位或者其他有竞争关系的用人单位工作。

4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行或者不适当履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按约定时间到岗：与丙方沟通，了解原因，若系丙方原因，则按照合同约定追究其责任；若系不可抗力因素，则协商调整到岗时间。

2.甲方未按时足额支付工资：甲方应及时足额支付工资，若因特殊情况无法按时支付，应与乙方和丙方沟通，说明情况，争取乙方和丙方的理解和支持。

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