以国学智慧发展企业文化领导力

成功之道越走越宽成功之道越走越宽成功之道越走越宽教育科技核心教育-以《大学》的哲思为体教育科技核心《大学》《中庸》《学记》的儒家文化蒙台梭利教育Tavistock塔维斯托克的团体动力学OD组织发展进入体验式学习的困难犹如进入人生的困难成功之道越走越宽成功之道越走越宽成功之道越走越宽三纲：明明德，亲民，止于至善先后、道君子必慎其独也外化为王愤懥、恐惧、好乐、忧患、外化为王内省修圣内省修圣亲爱、贱恶、敬畏、哀矝、傲惰核心团队组织协作回报社会始于至善，终于至善成功之道越走越宽者以身发财。未有上好仁而下不好义者也，未有好义其事不终者也，三达德三纲：明明德，亲民，止于至善仁始于至善，终于至善三达德三纲：明明德，亲民，止于至善仁始于至善，终于至善事文化战略环环执行成功之道越走越宽传统文化与社会技术理论 组织科技情事情事任务任务人人成功之道越走越宽斯坦纳绩效理论模型斯坦纳绩效理论模型理想绩效=科学的组织架构+合理的工作架构实际绩效=理想绩效---过程损耗过程损耗=个人干扰+人际损耗成功之道越走越宽成功之道越走越宽角色认知心理角色认知仁智仁思勇思管理技能高效笃行3成功之道越走越宽成就导向成就导向付出付出勤诚勤诚角色角色认知心理资本信学信学智仁智仁慎慎思坚韧性概念思维勇坚韧性概念思维勇管理技能高高效笃行主动性主动性影响力影响力34领导力层级是领导者在不同成长阶段的领导力行为表现，是领导者进行领导力自我评估与提升，打造个人领导力的发展指引。有经验基础成熟卓越基础地球型领导脚踏实地，勤奋肯干有经验成熟卓越太阳型领导月亮型领导星星型领导主要以自身的努力获得成就激励和带动团队，借助他人的力量通过合作达到目标要像北斗星一般指引方向，引导人们为了同一个愿景而奋斗5企业文化素质模型基础有经验成熟卓越勤学慎思概念思维不清楚简单类比触类旁通深入浅出成就导向安于现状努力挑战性高效笃行主动性需督促主动行动主动思考快速行动未雨绸缪影响力盲从说服换位思考影响他人诚信利他付出我他人公司坚韧性放弃压不垮干得成6定义:•把自己情感或者是一些物质上的东西交给对方，或者是做出一些牺牲但是不求回报我凡事习惯凡事习惯以自我为中心，我的感受，情绪最重要。他人能顾及到的是自己能顾及到的是自己偏好的人，正所谓“有所好乐则不得其正。负面导向:公司凡事第一念都从公司的视角看凡事第一念都从公司的视角看7负面导向:负面导向:主动行动能主动行动，自觉投入更多的努力去工作。这类人不需要别人督促，只要分配的工作在他的工作范围内，他就会自觉地投入时间去做。主动思考快速行动能主动思考、快速行动，及时发现某种机会和问题并快速做出反应。二级建立在一级的基础之上，主动性二级的人不光能快速自觉地工作，还会主动思考，预判某一种情况，然后采取相应的行动。未雨绸缪是最高等级。这类人不会等着问题发生，而是会未雨绸缪，提前行动，规避问题，甚至创造出机会来。定义:•人在工作中不惜投入更多的精力，善于发现和创造新的机会，提前预测事情发生的可能性，采取行动，从而提高工作绩效，避免问题的发生或创造新的机遇需督促不会自觉完成工作，需要他人的督促，不能提前计划和思考问题，直到问题发生才意识到事情的严重性。成功之道越走越宽负面导向:负面导向:不清楚触类旁通能触类旁通。触类旁通就是指运用复杂概念的能力，通过掌握事物发展的客观规律，以点带面地思考问题。深入浅出懂得深入浅出，他们不仅能将复杂事物一眼看破，还能高度总结成简单易懂的概念，让别人也能理解。不能准确而周密地去思考问题，碰到问题想不清楚，弄不明白。定义:•一种识别表面上没有明显联系的事情之间内部联系本质特征的能力。也就是说，在面对不确定现象的时候，能找到里面的要害，高屋建瓴，一语道破简单类比可以进行简单的类比。根据自己过去的经验，对某个行为进行类似的复制。比如说我会打篮球，那么在此基础上，我也能通过简单类比，很快学会其他相似的球类运动。成功之道越走越宽负面导向:负面导向:说服采用直接说服的方法来施加影响，通过向别人讲述理由、证据、事实等来直接说服对方接受自己的观点。在影响别人的过程中他只能去争理。换位思考影响他人能换位思考。换位思考就是用别人的话去解决别人的问题，这又高出了一个境界。用的是综合策略。他会用复杂的策略影响别人，或者通过微妙的手段来使别人接受自己的观点。定义:•指施加影响的能力，是试图去说服、劝服、影响他人，留下印象，让他人支持自己观点的能力盲从不能清楚地表达，说服不了别人。这类人不仅不能有效影响他人，还容易被他人影响，盲从者、从众者就是典型代表。成功之道越走越宽负面导向:负面导向:努力追求更好，努力将工作做得更好，或努力要达到某个优秀的标准。挑战性会自设富有挑战性的目标。他们压根儿不需要上级设定目标，而是会自己给自己设立富有挑战性的目标，并且为达到目标而努力。最高级，这类人会在仔细权衡代价和收益之后，冒着经过评估的风险做出某种决策，他们为获得更大的成功敢于冒险，这也是我们经常讲的企业家特质之一。定义:•指拥有完成某项任务或在工作中追求卓越的愿望安于现状安于现状，不追求个人技术或专业上的进步。成功之道越走越宽负面导向:“压不垮”负面导向:“压不垮”。这类人在工作中能够保持良好的体能和稳定的情绪，能顶住压力工作。压不垮干得好“干得成”。这类人不仅能在艰苦的环境中顶住压力，重要的是一定能把事做成。能通过建设性的方式消除他人的敌意或保证自己情绪的稳定，不受制于压力，还能把压力解定义:•指在艰苦或不利的条件下，能克服自身困难，努力实现目标，面对他人的敌意，能保持冷静和稳定的状态，面对这种压力放弃经受不了批评、挫折和压力，稍微遇到点压力就选择放弃。坚韧性零级的人很难做成什么事情。