员工辞职证明文件范例

员工辞职证明文件范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，甲乙双方就乙方辞职相关事宜达成如下协议：一、甲乙双方确认，乙方自愿辞去在甲方担任的职位，解除双方之间的劳动合同。二、甲乙双方确认，乙方辞职后，甲方有权根据国家法律法规规定和公司规章制度，为乙方办理相关离职手续。三、甲乙双方确认，乙方辞职后，甲方应支付给乙方的工资、奖金、津贴等，按照双方签订的劳动合同约定和公司规章制度执行。四、甲乙双方确认，乙方辞职后，甲方为乙方缴纳的社会保险、住房公积金等，按照国家法律法规规定和公司规章制度执行。五、甲乙双方确认，乙方辞职后，应按照双方签订的劳动合同约定和公司规章制度，办理工作交接手续。六、甲乙双方确认，乙方辞职后，应立即停止一切职务行为，不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。七、甲乙双方确认，乙方辞职后，如涉及知识产权、商业秘密等事项，乙方应继续承担保密义务，并遵守双方签订的保密协议。八、甲乙双方确认，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。九、甲乙双方确认，本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方办理离职手续完毕之日终止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.社会保险缴纳证明4.住房公积金缴纳证明5.工资支付证明6.辞职信7.离职手续办理证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，认定违约。2.乙方未按照约定停止职务行为，认定违约。3.乙方未按照约定承担保密义务，认定违约。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等，认定违约。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.辞职：劳动者单方面解除与用人单位的劳动关系。3.离职手续：劳动者解除劳动关系后，按照用人单位规定办理的相关手续。4.保密义务：劳动者在离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：甲方应及时与乙方沟通，明确办理离职手续的期限，必要时可依法申请仲裁或诉讼。2.乙方未停止职务行为：甲方应及时制止，并可依法采取措施维护自身权益。3.乙方未承担保密义务：甲方应及时与乙方沟通，明确保密义务的内容和期限，必要时可依法申请仲裁或诉讼。4.甲方未按时支付工资、奖金、津贴等：甲方应立即支付，并向乙方道歉，同时依法承担违约责任。5.甲方未缴纳社会保险、住房公积金等：甲方应立即补缴，并向乙方道歉，同时依法承担违约责任。五、所有应用场景：1.员工自愿辞职。2.员工非自愿辞职。3.员工与用