2024版公司用工劳动协议示范文本

2024版公司用工劳动协议示范文本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本协议期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方提前终止或解除本协议，否则本协议将自动续签。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任____职位，主要工作职责为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应按照甲方规定的时间上下班，如有特殊情况，需提前向甲方请假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方每月____日之前支付乙方工资。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等另按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加甲方组织的各项社会保险。第六条劳动保护6.1甲方应遵守国家劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动工具，自觉遵守安全生产规章制度。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理。（1）违反国家法律法规；（2）故意损坏公司财物；（3）泄露公司商业秘密；（4）旷工、迟到、早退；（5）其他严重违反劳动纪律的行为。第八条解除和终止合同8.1双方提前终止或解除本协议，应书面通知对方。8.2乙方向甲方提出解除合同的，应提前____天通知甲方。8.3甲方解除本协议的，应依照国家法律法规和甲方的相关规定给予乙方经济补偿。8.4乙方因过失被甲方解除合同的，甲方无需支付经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方劳动保护设施和安全条件证明7.劳动争议调解协议书（如有）二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，造成公司损失。3.乙方泄露公司商业秘密，给公司造成损失。4.甲方未按约定时间支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。7.双方在履行协议过程中发生的其他争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他法人资格，招用劳动者为其职工的单位。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如无法解决问题，可依法解除合同。2.乙方违反规章制度：按照规章制度进行相应处罚，严重者解除合同。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护公司利益，如诉诸法律手段追究乙方责任。4.甲方未支付工资：及时支付工资，如协商无果，可向劳动部门投诉或提起诉讼。5.未依法缴纳社会保险费：补缴社会保险费，并依法承担相应责任。6.劳动条件不符合规定：改进劳动条件，确保劳动者安全与健康。7.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方