劳动合同解除如何处理劳动争议

劳动合同解除如何处理劳动争议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在劳动合同解除过程中可能出现劳动争议，为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：一、劳动合同解除1.1甲乙双方同意，劳动合同解除后，乙方应立即停止工作，甲方应支付乙方工资至解除劳动合同之日起一个工作日的工资。1.2甲乙双方同意，劳动合同解除后，甲方应根据国家法律法规的规定，支付乙方经济补偿金。1.3甲乙双方同意，劳动合同解除后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。乙方应保证向甲方提供的交接资料的真实性、完整性和准确性。二、劳动争议处理2.1甲乙双方在劳动合同解除过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.2甲乙双方均应遵守国家法律法规的规定，尊重对方的合法权益，不得采取任何违法手段干扰劳动争议的处理。2.3甲乙双方在劳动争议处理过程中，应保持沟通畅通，如实提供相关证据材料。三、违约责任3.1甲乙双方违反本协议的约定，导致劳动合同解除产生的损失，应承担相应的违约责任。3.2甲乙双方在劳动合同解除过程中，如有违法行为，应承担相应的法律责任。四、其他约定4.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动者的身份证复印件3.用人单位的营业执照复印件4.劳动者的银行账户信息5.经济补偿金计算依据6.工作交接清单7.劳动争议仲裁申请书8.相关法律法规复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资至解除劳动合同之日起一个工作日的工资，认定违约。2.甲方未按约定支付乙方经济补偿金，认定违约。3.乙方未按约定办理工作交接手续，认定违约。4.乙方提供虚假、不完整或不准确的交接资料，认定违约。5.甲乙双方在劳动争议处理过程中，未保持沟通畅通或未如实提供相关证据材料，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而给予的经济补偿。3.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资和经济补偿金。解决办法：乙方可以先向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按约定办理工作交接手续。解决办法：甲方可以书面催告乙方办理交接手续，如乙方仍不办理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：劳动争议处理过程中，甲乙双方沟通不畅或未如实提供证据材料。解决办法：双方应主动沟通，如实提供证据材料，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。