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文档简介
企业员工纪律与奖惩制度第一章总则第一条目的为了加强企业员工的纪律管束，提高员工的工作效率和素养，建立良好的工作环境和企业形象，订立本规章制度。第二条适用范围本制度适用于企业全部员工。第三条定义纪律：指员工在工作中应遵守的规定，包含工作纪律、行为规范、职责要求等。嘉奖：指对员工在工作中的杰出表现进行确定和嘉奖的行为。惩罚：指对员工违反纪律、规定和职责的行为进行惩罚和惩罚的行为。第二章纪律规定第四条工作纪律员工应定时上下班，不得迟到早退，严禁无故旷工。员工在工作期间应认真工作，不得私自玩耍、打牌、上网等影响工作的行为。员工应遵守保密规定，不得将企业机密信息泄露给外部人员。员工应保护企业资产和设备，不得私自擅用、损坏或丢失企业财物。员工应听从上级的工作布置和调配，不得私自更改工作内容或拒绝工作任务。第五条行为规范员工应遵守社会公德，不得有恶意诽谤、诽谤他人的言行。员工应敬重上级和同事，不得产生种族、性别、宗教等方面的鄙视行为。员工应保持良好的仪表仪容，不得穿着不得体或不符合企业形象的服装。第六条职责要求员工应认真履行职责和岗位要求，勤勉工作，不得敷衍塞责。员工应乐观学习，提升自身的专业知识和技能，不得停滞不前。员工应乐观沟通和合作，提高团队协作本领，不得个人主义。第三章嘉奖制度第七条嘉奖对象对在工作中表现优秀、工作成绩突出的员工进行嘉奖。对发表创新看法、优化工作流程的员工进行嘉奖。第八条嘉奖方式优秀员工可获得奖金、奖品、荣誉称呼等嘉奖。提出创新看法和优化措施的员工可获得奖金、表扬和晋升机会等嘉奖。第九条嘉奖程序嘉奖申请：员工应填写嘉奖申请表，并附上相关的证明料子。评审决议：由特地的嘉奖评审委员会对申请进行评审，并作出决议。嘉奖公示：对获奖员工进行公示，并在企业内部通知公告上予以表扬。第四章惩罚制度第十条惩罚对象对违反纪律、规定和职责的员工进行惩罚。对严重损害企业利益、失去信誉的员工进行惩罚。第十一条惩罚方式警告：口头或书面警告，提示员工注意纪律和规定。记过：在员工档案中做出记录，对员工晋升、评优等产生不良影响。降职：依据情节轻重，降低员工职务和薪资待遇。解雇：对严重违纪、失职行为的员工进行解雇处理。第十二条惩罚程序惩罚调查：由特地的调查组对涉嫌违纪、失职的员工进行调查取证。证据确凿：调查组依据所收集的证据，确定是否属实。惩罚决议：依据调查结果，由惩罚委员会作出惩罚决议。惩罚通知：对被惩罚员工发出书面通知，并告知相关细节和理由。第五章附则第十三条监督与检查企业将定期对员工的纪律遵守情况进行监督与检查，并对发现的问题进行处理和整改。第十四条修订与解释本制度的修订和解释权归企业管理负责人全部，具体事项由企业内部公告或通知进行解释。第十五条生效日期本制度自公布之日起执行。
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