网络游戏行业劳动合同

网络游戏行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方终止或续签本劳动合同。第二条工作岗位和任务2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作任务是：__________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。3.3乙方享有带薪年休假，具体办法按国家规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），甲方按月支付乙方工资。4.2甲方根据乙方的工作业绩和甲方规定，给予乙方奖金和其他补贴。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.2甲方依照本合同第八条第8.1款规定解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可以协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.公积金参保证明6.甲方公司规章制度7.甲方公司保密协议8.甲方公司岗位职责说明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，表现为：乙方提供的个人信息虚假乙方工作能力明显不符合岗位要求乙方违反甲方公司规章制度2.乙方严重违反甲方规章制度的认定：乙方迟到、早退累计超过规定次数乙方未经许可私自离岗乙方在工作过程中严重失职、营私舞弊3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的认定：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密乙方利用职务之便谋取私利乙方故意破坏公司财物4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的认定：乙方在工作时间兼职导致工作质量下降乙方未告知甲方擅自与其他单位签订劳动合同5.乙方被依法追究刑事责任的认定：乙方因违法行为被司法机关追究刑事责任三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期间：劳动者在正式录用后一定期限内，双方互相了解对方的适应性。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对其生病、养老、失业、工伤、生育等情况给予物质帮助的制度。4.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。6.技术秘密：技术成果中的非公开信息，包括技术配方、工艺流程等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：解决办法：重新核对乙方个人信息，要求乙方提供有效证件。2.乙方工作能力不符合岗位要求：解决办法：提供培训机会，给予乙方改进时间，如仍不符合要求，依法解除劳动合同。3.乙方迟到、早退现象严重：解决办法：加强考勤管理，对违规行为进行警告或处罚。4.乙方泄露公司秘密：解决办法：与乙方签订保密协议，对泄露秘密的行为进行追究。5.乙方在工作时间兼职：解决办法：明确工作时间要求，禁止乙方在工作时间从事兼职活动。五、所有应用场景：1.甲方为新录用员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更、解除或终止劳