带薪休假专业劳动合同样本

带薪休假专业劳动合同样本合同编号：__________甲方：__________乙方：__________第一条：合同期限1.本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.如果双方同意续约，应在本合同到期前____个月内，签订书面续约协议。第二条：工作内容1.乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度。第三条：劳动报酬1.乙方的工资为：____元/月（税前）。2.乙方的工作时间按照国家标准执行，每周工作时间____小时，超过工作时间的部分按照加班工资计算。3.乙方享受国家规定的带薪休假，具体假期按照甲方制定的规章制度执行。第四条：社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.乙方因病、因事需要请假时，应向甲方提出书面申请，甲方按照规章制度批准。第五条：保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条：解除和终止合同1.在合同期限内，双方均可以书面形式提前解除合同，但应提前____个月通知对方。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.乙方同意在解除或终止合同后，立即办理相关手续，归还甲方提供的办公设备、证件等物品。第七条：争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.社会保险缴纳证明4.乙方病假/事假申请单5.保密协议6.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。3.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。5.双方未按合同约定提前通知解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.带薪休假：员工在合同期限内享受的法定节假日、年假、病假、事假等，仍可获得正常工资的制度。3.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，不能完成工作任务。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率；必要时，根据实际情况调整工作任务。2.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任；向有关部门报案，维护公司权益。3.甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：甲方及时支付乙方工资，并向乙方道歉；如重复发生，考虑对相关责任人进行处罚。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方及时为乙方补缴社会保险，并确保今后依法合规操作。5.双方因解除或终止合同产生争议。解决办法：双方进行友好协商，无法达成一致的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，建立劳动关系。2.双方明确工作内容、报酬、休假等相关事项。3.